文档介绍：水利局事业单位
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of。当年病事假累计未超过8天的在职职工按全勤全额发放，8天以上的按每请假1天20元扣发，扣完为止。工作人员当年应休未休年休假天数可与当年病事假抵扣。
〔二〕节日补贴
元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆六个节日，年终按600元/。
〔三〕年终绩效奖
1. 岗位履职津贴，2200元/，按年发放。
考核方法：结合股室当年的职责任务进行考核，工作人员履行岗位职责、完成工作任务的予以发放岗位履职津贴。其中股室〔所、站、大队〕工作人员当年旷工累计15天〔含15天〕以上的不予发放，工作人员病假在2个月以内的全额发放；超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的按90%发放，满10年的照发；工作人员病假超过6个月的，其中患门诊特殊病种甲类、乙类疾病的按80%发放，患其他疾病的按50%发放。当年事假累计15天〔含15天〕至19天的按50%发放，当年事假累计20天〔含20天〕以上的不予发放。该项病假的认定，除医生证明外，还需提供就诊医院病历、检查依据等。
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
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2. 绩效津贴，当年结余及扣发的奖励性绩效工资，按年发放。
〔1〕绩效奖，发放标准根据实际情况由局班子会议研究确定，按年发放。工作人员股室负责人以上、其他股级人员、：：1，上年度12月所聘岗位〔2022年以11月所聘岗位工资核算〕即专业技术岗位高级、中级、：：1，管理岗位职员、：1，工勤岗位高级工、中级工、：：1比例分配。
〔2〕加班补贴，主要用于应急、突发性事件工作人员的加班，补贴的标准根据实际情况由局班子会议研究确