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组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；
负责公司全员考勤的汇总及整理工作；
建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考；
完善公司组织结构；
职责范围
权 力
1．有权参与公司人力资源战略规划；
2．对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力；
3．各级管理人员任免建议权；
4．部门内部员工聘任、解聘建议权；
5．部门内部工作开展的自主权；
6．要求相关部门配合工作的权力；
7．有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼
责 任
对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全以及全员劳动合同制的推行负组织责任
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年八月二十三日2021年8月23日星期一20:39:37
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；
发生劳动争议时，负协商处理责任；
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任；
工作关系
监督
各职能部门涉及人事的事项都在监督之列
指导
部门职员
合作者
各职能部门负责人
外部关系
劳动、保险、就业等与人事相关的社会公共关系
工作环境
办公室为主；
工作环境舒适；
无职业病危害
体质条件
身体健康；
能承受高强度的工作；
能承受较大的精神压力
性格特点
性格温和，有耐心；
乐观、积极主动；
忠诚守信；
工作严谨、敬业、责任心强；
乐于助人，具有团队合作的精神
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总经办主任务说明书范本
职务名称
行政总监
职务编号
所在部门
行政部
工资等级
直接上级
总经理
薪酬类型
直接下级
各下属部门
工作时间
任职资格
学历
本科以上学历
专业
行政、工商管理、人力资源管理类相关专业
所受培训
接受过管理学、心理学、人力资源管理、决策学、领导艺术等知识培训
工作经验
三年以上行政人事总监管理工作经验
技能和素质
1．全面的行政、客户服务统筹管理协调能力；
2．对行政管理和客户服务部门工作流程有系统的认识和实践经验；
3．良好的文字功底，负责建立健全各项行政制度；
4．优秀的职业素养和敬业精神，承受压力能力强；
5．具备较强沟通、协调、组织能力，良好的人际交往能力；
6．有良好的团队合作精神，具备良好的职业素质和综合管理水平；
7．熟练使用各种办公软件
工作内容
发挥行政