文档介绍：1 关于退休人员工资调整的研究前言: 随着一年一度企业退休职工工资调整工作的完成, 新一轮“涨工资”热议正在进行中。尤其,今年的工资调整政策与往年又有所不同。日常生活中, 我们经常会听到“您又涨了多少? ”、“今年比去年涨的多(或少)”的说法。到底近两年退休人员的工资涨幅如何?其对退休人员的影响又究竟如何?等一系列问题对于我们而言, 有必要从更专业的角度来正确看待此问题。所谓“退休养老人员”是指按照退休制度规定, 享受国家或企业给予的基本生活保障待遇的, 因年老或伤残丧失劳动能力, 永久退出社会劳动领域的人员。对此我国在 1999 年3 月发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔 1999 〕8号)中正式指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满 60 周岁,女工人年满 50 周岁,女干部年满 55 周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的, 退休年龄为男年满 55 周岁, 女年满 45周岁。根据这一定义的严格规定,现以 2011 年一季度我单位办理退休人员的工资调整为样本对 2011 、 2012 两个年度的工资调整做以下比较(略去姓名): 根据上表,我们可以进行简单的统计分析: 1. 经计算, 按照 2011 年的调整方法, 表中人员的总调整额为 4580 元; 2 而按照 2012 年的调整方法计算, 表中人员的总调整额为 4587 元。显然在总量上对于上述同一个样本而言,Σ 2011< Σ 2012 代表相较 2011 年, 政府在 2012 年对退休人员工资调整上的投入力度更大。 2. 计算结果显示, 上述样本 201 1 年的平均调整工资为 3元; 201 2 年的平均调整工资为元。对于退休人员总体而言,平均上涨工资额增加, 从一定程度上讲, 整体调整标准增加。另根据官方报告显示, 201 1 年与 2012 年的退休工资涨幅均在 10% 左右, 表面上看来增长的幅度近乎一样, 但近一步考虑到 CPI 涨幅我们会发现: 官方报告 2011 年一季度的 CPI 涨幅为 % ;而 2012 年一季度的 CPI 涨幅为 % 。从这一指标我们不难分析,同样的工资涨幅在剔除了 CPI 的上涨后 2012 年的实际调整额明显大于 2011 年。 3. 为了更好的对此次工资调整进行分析, 我对上述数据样本做了如下计算: 2011 年的工资调整方差约为 ; 相比 2012 年的调整工资方差约为。根据方差的定义我们可以清楚的知道, 方差值越大说明其样本的波动程度越高; 相反, 方差值越小其波动程度也就越低。对于大多数情况下, 波动程度小是最好的选择, 但在退休人员工资调整上, 波动程度大也说明其调整的成果相较更为明显。这一点, 我们也可以从这两年的工资调整方法上得到证实。回想 2011 年退休人员的工资调整标准为:工龄每5 年为一个档次,每个档次的调整差额为 15 元。这说明在相差 5 年的工龄人群中的工资调整额是相同的, 如表中 30年2 个月工龄与 34年4个月工龄的退休人员工资调整均为 160 元,对于后者而言似乎就不尽合理。但根据 2012 年的调整方法: 每增加 1 年工龄, 调整工资额增加元(以 3