文档介绍：文明单位创建
文明单位创建
1
台州市精神文明创建工作案例
“职工之星”评选
——台州发电厂创建全国文明单位工作案例
【活动背景】
年度职工之星评选活动于 2005 年在台州发电厂首次推出,已连续评选六
届,共产生 60 名职工之星。这是在台电实施人才强企战略的背景下,总结过
去“每月一佳”评选的经验,不断加以创新而推出的一项促进职工素质提升
的举措。
通过职工之星评选活动,挖掘基层普通员工中的优秀人物,把默默奉献
而不为人知的优秀员工推到台前,树立文化标杆,努力营造人人学先进、赶
先进的良好氛围,积极引导员工为企业的改革与发展建功立业,提高企业的
凝聚力和向心力,促进企业精神文明建设,推动企业和谐发展。
【主要做法】
,突出基层。
职工之星评选活动面向本年度
被考核为优秀的在职职工,涵
盖各工作岗位。以各党支部为
单位,组织推选若干个候选人。
支部职工人数为 200 人以上的
推选 3 名,职工人数为 100 至
200 人的推选 2 名,职工人数
为 100 人以下的推选 1 名。
,体现民主。评选活动由厂部厂党委统一领导,政工职能部
门和各党支部组织实施,全厂职工共同参与。
成立评选活动领导小组,厂长和党委书记任组长和副组长,成员由全体
厂领导组成,负责职工之星审定工作。领导小组下设评选工作办公室,办公
室设政工部,分设工作小组、监督小组。
2
文明单位创建
工作小组负责对各党支部推荐的典型进行汇总和资格审查,并负责日常
工作和评选活动的组织开展,成员由相关职能部门人员组成。
监督小组负责评选活动的全程监督,通过各种途径广泛听取意见,及时
纠正活动中出现的不良现象,确保评选活动公正、公平、公开、有效地开展,
由纪检、监察部门相关人员组成。
评选委员会由职工代表组成,以无记名投票方式确定提名人。
经全厂公示后,由全体职工投票选出职工之星。
活动实行有奖评选,使之具有更广泛的参与性与民主性。
评选活动贯穿全年,并逐步加以深入,使活动有效闭环。
,选树标杆。“职工之星”评选过程中,各部门、各党支部
高度重视评选活动的开展,结合实际开展各种争先创优活动,努力挖掘、宣
传职工的先进事迹;工作小组充分利用各种宣传阵地,广泛开展宣传工作,
营造人人学先进、赶先进的良好氛围。
厂部厂党委除了表彰授予荣誉称号外,还邀请职工之星家属参加颁奖晚
会,取得家属更大的支持。每年以组织港澳旅游的形式对职工之星进行奖励。
【活动成效】
“职工之星”活动的开展,进一步弘扬了台电精神,使企业得到了社会
的认同和了解,使职工得到了家庭的理解和支持,促进职工在工作上取得更
大的成绩。市级主要媒体对“职工之星”进行了详尽的报道,在社会各界引
起了强烈反响,社会通过“职工之星”活动了解台电的企业文化,增强了台
电在社会上的影响力。
“职工之星”积极带动身边员工提高自身素质,实现个人价值,促进企
业发展。在职工之星的感召下,全厂上下掀起了“学先进、赶先进”的热潮,
普通职工也更加努力地工作,不断提高自身的素质,在本职岗位上创造更大
的成绩,促进了全厂安全生产水平的提升。
员工们赞誉“职工之星”评选活动是台电的“奥斯卡”。“职工之星”是
台电的“明星”,是员工学习的榜样,是台电精神的实践者,是台电人的代表。
3
台州市精神文明创建工作案例
台州电信创建全国文明单位工作案例
为更好地服务地方经济建设,近年来,台
州电信扎实推进“文明单位创建”工作,形成
了“三个抓手、三个平台、三个结合”的工作
经验,使企业的凝聚力、激励力、导向力、辐
射力大大增强,有力地促进了企业改革发展,
为助推台州信息化建设作出了应有的贡献。
一、公司近年来获得的主要荣誉
2005 年开始连续三届蝉联“全国文明单
位”, 荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模
范职工之家”、“全国青年文明号”、“全国先进
女职工集体”、“全国工人先锋号”、“全国巾帼
文明岗”、“全国女职工建功力业标兵岗”等
荣誉称号。
二、主要做法及成效
(一)围绕“三个抓手”,强化文明单位建设的着力点。
。
在今年开展的“解放思想、跨越发展”大讨论中,员工发表文章 600 多
篇,结合自身工作实际,提
出破难题、促发展的好方法、
好举措,收到非常好的成效。
台州分公司企业文化成果荣
获全市机关党建创新奖,
10000 号客服运营中心被评