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职工思想动态情况调查报告
%，“松”%；认为我区此时此刻的管理模式“好”%，认为“较好”%，%，“作用不大和不起作用”%，%，认为“差”%，%。从上述状况，客观反映了职工当前想什么、要求什么、做什么的真实状况。

　　2、在涉及职工个人切身利益方面，职工思想相识表现出了踊跃和保守的冲突心态，为下步加强和改良思想政治工作供应了充分依据。
　　一是在调查我区工资奖金的安排上，职工的思想是踊跃向上的，持“多劳多得、以分记奖”%，认为“按技术凹凸安排的”%，同意“平均安排、大锅饭”%。
　　二是在涉及职工干脆切身利益上，职工的思想相识还存在必须的误区，心态是保守的，须要今后加强有针对性的思想教育。如：对待我区惩办“三违”人员力度方面，答复“大”%，“较大”%，%，答复“一般”%，“小”%。在征求职工对我区工班长以上干部抓“三违”指标定得如何时，认为“高”%，认为“较高”%，%，认为“适当”%，认为“偏低”%。

　　3、对区队班组管理人员的评价不容乐观，尤其是对工班长一级干部，在职工中存在必须的不满心情，说明在新形势下，管理人员的实际工作状况与形势任务和职工的要求还存有必须的差距。如：在调查“哪一级管理人员存在重生产轻平安现象”方面：认为“工班长”%，认为“调度员”%，%，%。在调查“工班长、队长、书记现场跟班职责落实状况”看，认为“作用一般、能起作用”%，认为“发挥好”%，认为“不起作用”%。
　　4、在征求职工对歼灭“三违”和平安隐患应从哪几个方面入手时，认为“工区领导重点抓”%，认为“工班长现场抓”%，认为“自觉遵守规程按章作业”%，认为“加大平安教育力度”%，认为“加大罚款力度”%；说明职工思想观念的进一步提高，平安意识的进一步加强。
　　5、在征求职工对我区下步实施严细管理建议方面，局部职工能正确对待，踊跃提出好的建议、为我区进一步加大管理力度献计献策。调查统计显示，提出建议的职工有61人，%，经汇总归纳，有运用价值的主要有以下几个方面：