文档介绍：人事工资管理个人先进事迹材料平凡岗位见精神默默无闻显魅力工资涉及到每一个人的切身利益,历来都为人们所关注。政策是否落实到位, 不仅影响每一个人的切身利益, 而且还影响到其积极性的发挥。当大家每个月准确无误地领到自己的工资时, 或许不曾想到, 在每一笔工资发放的背后, 凝聚着劳资人员的幸勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的工资管理工作, 她把一位女性所具有的吃苦耐劳, 做事认真细致, 乐于奉献, 优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难能可贵,其精神力量像金子一样熠熠生辉, 并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。她就是工资管理先进工作者、优秀公务员、帼国标兵---- 用操守严把制度关工资是国家以货币形式支付给公务员的报酬, 体现着一个公务员的工作职责、工作能力、工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作, 最终都会反映到工资工作上来, 其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点, 这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性, 认真严格执行政策, 对工作负责、对他人负责、对历史负责, 扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好, 是否落实到位, 其重要性, 严肃性对于多年从事工资管理工作的** 来讲, 这一点比谁都清楚。工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下,在** 心中已内化为一种品质,一种职业操守, 在工作上表现出来的就是做事细仔、负责, 任何违反工资政策的事, 都别想从她的眼皮底下溜过去。曾经单位里一位同志,第一学历是高中,已经按高中学历套定了工资, 后来经过自修取得大专文凭, 就又想以大专文凭来重新套定工资。这样以来职务工资就可增加好几十, 他找到**, 先是套近乎, 完后要接吃饭, 始终没提正事儿, ** 不明就里, 就与他寒暄, 当这名干部感觉火候差不多了, 就提出以大专学历重新套职务工资的要求, ** 当即严正指出, “工资上的事,丁是丁, 铆是铆,没有一点回旋的余地。”并婉言谢绝了他的饭局。制度之美, 在于它无论是对人还是对事, 它都是一视同仁。人格之美, 在于忠实地捍卫制度之严密、公正。在** 年的工资大检查中, ** 从复杂的工资历史资料比对中, 发现一位从外单位调进来的干部的职务工资高了一档,尽管不是在本单位发生的, 将错就错, 谁也找不到** 的责任, 但是, 这样以来, 制度就会形同虚设,原则就会大打折扣,向来在工作上追求完美的,眼睛里揉不得沙子的** ,果断地向二级领导汇报了这一情况,得到批示后将多调的一档工资给降下来, 个人看似损失了, 但是国家的利益得到了保护。还是在** 年的工资大检查中, 有一位从本系统调过来的一位老同志,由于工资政策执行没有到位, 该享受的政策待遇没有享受到,本应按正科待遇享受退养工资, 但在过去几年中一直按副科拿退养工资, 当事人却浑然不知,稀里糊涂地已经少拿好几年, ** 发现这一情况当即上报, 得到上级确认后, 积极为他办好所有手续。当这位退养干部当月拿到补发的工资时, 握着** 的手连声道谢。真可谓是: 工资管理本无奇, 公正原则是生命, 一增一降理当然, 尽显人格之魅力。用奉献炫染工作美把一件事情做好, 那叫技术; 把很多事情都做好, 那叫能力和水平。做好一件事并不难, 难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里, 工资管理