文档介绍：
人事工作自查报告
第1篇：人事自查报告
人事自查报告范文
人事自查报告：遵照《*街道加强执行力建立活动其次阶段工作实施方案》(*执办[*]6号)的部署和要求，我办快速行一局部同志的工作任务比拟重，工作压力比拟大，有的同志经常性需利用晚上或节假日加班。遇上中心工作，办公室还要抽人，人员显得尤为惊慌。
3、民营党支部局部负责人职责履行不够到位。他们绝大局部是企业中方管理人员，都有自己的专职工作，党务工作只是兼职，有局部同志因缺乏党务工作经历和工作比拟劳碌或对民营党建工作相识不到位，而未能很好地履行党组织负责人的职责。
(二)建立健全责任体系的思路经过谨慎学****市、区和街道关于掀起“责任风暴”，实施“治庸打算”，加强执行力建立的文件精神，针对存在的问题和薄弱环节，为更好地明确我办公务员、职工的职责，更好地履行职能，强化责任体系，推动各项工作上新台阶。我办提出如下建立健全责任体系的思路：一是工作任务要量化。我办的岗位已明确，也已分解到人，为更好地表达职责清楚，今后应在工作任务量化上下功夫，某人应做多少工作，应负多大责任，最好用量化表示，使人一目了然，有压力也有动力，从根本上杜绝“第三种状态”的出现。二是岗位职责要详细。目前的工作职责仍显模糊、笼统，建立科学的责任体系，岗位职责要科学化、正规化、体系化，在岗时应到达什么要求，出了问题该负什么责任，都应当规定得一清二楚，明明白白，最好用法律语言表述，不让人有空子可钻。
三是责任链接要无缝化。每项工作、每道工序要做到什么程度，要有相应的质量要求，尤其要留意相互间的链接和合作，杜绝责任追究“真空”状态的出现。
四是奖罚清楚，拉开档次。工作考核评价要充分表达“奖勤罚懒”、“奖优罚劣”原那么。工作精彩的，赐予物质和精神方面较高的嘉奖;工作落后的，赐予指责教育乃至相应的惩罚。工作考核评价要适当拉开档次，形成内部鼓励机制，形成你追我赶、相互竞争、创一流工作业绩的良好气氛，推动组织人事办各项工作再上新台阶。 人事自查报告
我县的干部人事制度改革工作，在县委的正确领导下，在市委组织部的有力指导下，在全县各级各部门的大力支持和广阔干部群众的踊跃协作下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建立这一中心，谨慎贯彻执行中心《深化干部人事制度改革纲要》(以下简称《纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)及相关法规文件，不断深化干部人事制度改革，踊跃拓宽识人用人渠道，努力健全完善相关制度，着力提高干部人事工作制度化、科学化、标准化水平，为全县经济社会的开展供应了坚毅的组织保障和人才支持。遵照市委组织部的通知要求，现将我县**年以来干部人事制度改革的状况自检自查报告如下：
第2篇：人事考试工作自查报告
区人事考试中心 在省考试中心的指导下，在林区人事局党组的正确领导下，谨慎贯彻全国、省人事考试工作会议精神，坚持从严治考、公正治考，圆满地完成了全年的考试工作任务，现将工作完成状况汇报如下：
〔一〕 2006 年人事考试工作回忆
一、细心组织，圆满完成了各类人事考试工作任务。 依据省人事考试工作打算，林区人事考试中心在谨慎做好报名资格审核的根底上，严格驾驭政策标准和尺度，胜利组织了各项报名及考试工作， 2006 年在林区设考点的有职称 外语、计算机、二级建立师、计算机应用实力〔人机对话考试〕、卫生、会计、经济 等七项资格考试，全年共组织了 项专业技术职称资格、执业资格和职业资格的考试和报名工作，报考人数 人次。
二、丰富形式，进一步加强了人事考试的信息传播工作。 2006 年以来，我们先后通过人事考试橱窗登载各类考试信息数十条，转发公布各类人事考试文件数十篇，同时我们踊跃还通过《**报》、新闻媒介等方式公布各种信息，让广阔考生刚好了解考试的有关政策要求，考试的方式、方法和考试的报考时间。
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