企业文化（13）弘历的观点文化.ppt

文档介绍：弘历的观点文化
目标明确，把握机会。
一、成功观
什么样的领导就有什么样的兵，出了问题先找领导。
二、责任观
想在一个地方扎下去，你必须和当头的扎堆，别和当兵的扎推。在你的公司有什么怨言你要和你的上级去讲不要和你的平级弘历的观点文化
目标明确，把握机会。
一、成功观
什么样的领导就有什么样的兵，出了问题先找领导。
二、责任观
想在一个地方扎下去，你必须和当头的扎堆，别和当兵的扎推。在你的公司有什么怨言你要和你的上级去讲不要和你的平级或者下级去讲。
三、交际观
凡是到弘历的员工先打压，再打压，是唯一的路，没有一定抗压力的人最后是成不了才的。
四、抗压观
不要指望别人爱你，只有你先爱别人，别人才会爱你，只有你爱企业，企业才会爱你。
五、爱憎观
人无远虑必有近忧，如果这个行业不是我喜欢的，干一年就是浪费365天的时间，选好行业再选企业。
六、择业观
弘历公司不是为几个人开的，弘历的几千位员工要吃饭，若选不好领导好多人要挨饿，小仁小义与大仁大义是有本质区别的。
七、仁义观
下级对上级的体谅，对于忠诚者来说就是你有没有对全局的认识。如果有了你后面的、金钱、发展、地位也就全有了，因为你已经具备了总经理的素质，如果你总是想着你那一亩三分地必然会限制你的发展。
八、全局观
九、是非观
公司象自然界， 有白天就有黑夜。
要让以阴暗面看问题的彻底没有市场。看人优点看多了，就是光明的世界。
凡事多想想这人待我好时怎么样？别想坏时。
不要存在和企业合作的思想，若有这种思想，则是你一辈子倒霉的开始。
十、事业专注观
有人老让我干点别的。自然界：
吃肉——老虎、狮子 动物之王
吃草——会跑 羚羊、鹿
吃肉又吃草的——杂食类动物，猪，混不下去了，在木丛中扎来扎去，皮厚不怕扎。想吃红烧肉，不知道那是自己的肉做的。