文档介绍：- 1 - / 18
邯郸市复兴区２0１7年公开招聘教师公告
为了满足我区教育教学需求,进一步优化区属学校教师结构，根据《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行）》(邯人社〔２0１1〕31号)，结合我区小学教师缺编实科总成绩)设定合格分数线,合格分数线9０分，低于此分数的不得进入资格复审。笔试有一科缺考或成绩为0的不得进入资格复审。笔试成绩及进入资格复审人员名单在“邯郸市复兴区政府网”公布。
(五)资格复审
- 6 - / 18
资格复审时间地点及要求详见“邯郸市复兴区政府网”。通知进入资格复审人员需提供人事档案、身份证、户口薄、毕业证及学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证及中国教师资格网下载打印的证书验证、就业报到证、《２０1７年邯郸市复兴区公开招聘教师报考人员单位意见表》（已就业人员)、计生证明等材料的原件进行资格复审。对提供虚假材料、不符合招聘条件的考生，取消其面试资格,对严重弄虚作假行为要追究责任。面试前,因资格复审不合格出现的比例内空缺,在报考同一岗位笔试合格分数线以上的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节。
(六)面试
《面试通知单》的领取时间、地点及面试方法、程序和注意事项等在“邯郸市复兴区政府网”通知，面试时间、地点、注意事项详见《面试通知单》。
报考同一岗位的考生一般分在同组同场面试。个别招聘人数较多的,无法分在同组同场的岗位,根据该岗位笔试成绩由高到低的顺序采用 “蛇形分组法”分组分招聘计划进行面试。同时在“邯郸市复兴区政府网”公布进入面试人员名单。
面试采取讲课和回答问题的方式进行，时间为讲课10分钟、回答问题３分钟。讲课题目提前在“邯郸市复兴区政府网”统一公布,进入面试考生抽签决定面试顺序,本场考试前临时抽签决定回答问题题本。考官现场打分,当场公布，满分１00分。面试成绩占总成绩
- 6 - / 18
40％。面试成绩设最低合格分数线，合格分数线为６０分，低于此分数的不得进入体检环节。进入面试环节后，因各种原因造成的岗位空缺，不再递补。
(七)总成绩计算
总成绩=笔试成绩÷２×60%+面试成绩×40%。
考试人员的总成绩在“邯郸市复兴区政府网”公布,同时公布监督电话。
(八)体检和考察
各招聘岗位按照总成绩从高分到低分以1:１的比例确定体检人员。对分组分招聘计划的岗位按每组总成绩从高分到低分以1:1的比例确定体检人员。当报考同一岗位的考生,比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选:烈士子女或配偶,特岗教师或三支一扶人员,学历（学位)较高者,笔试成绩高者。体检参照《国家公务员录用体检通用标准》进行，体检医院临时指定。
体检合格人员即进入考察程序。主要考察内容是个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及报考资格条件进行考察。考察不合格者,取消其聘用资格。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员。
（九)公示
对拟聘人员在“邯郸市复兴区政府网”公示,公示期为7个工作日，同时公布监督电话。
(十)选择学校
- 7 - / 18
拟聘人员根据岗位招聘名额按照报考学科总成绩由高分到低分依次选择聘用学校。总成绩出现并列的,按照以下顺序确定选校先后顺序:烈士子女或配偶,特岗教师或三支一扶人员,学历(学位)较高者,笔试成绩高者。
七、聘用
(一)对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
(二）对经公示期满无异议的拟聘人员,或有反应问题但经核实不影响聘用的,由拟聘学校及区文教体局提出聘用意见，按程序报批后,办理聘用相关手续。
被确定的聘用对象接到通知一周内带身份证和准考证到区人社局报到办理相关手续，否则视为放弃聘用。报到者有下列情况之一的,取消聘用资格:
1、在聘用过程中和报到后发现有弄虚作假的。 
２、不能按时报到和违法违纪的。
(三)按照事业单位人事制度改革的要求，拟聘人员实行聘用制，由拟聘学校与其签订《聘用合同》。拟聘人员按照规定，实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的,解除聘用。
（四）工资福利待遇按国家事业单位工作人员有关规定执行。
- 8 - / 18
(五）为确保基层教师队伍稳定,新招聘人员设定最低服务年限为５年，在服务期限内不得调动。
（六）进入面试环节后，由于体检、考察、公示不合格的,以及考生主动放弃等原因造成的岗位空缺不予递补。
八、其他相关事项
(一)考生须保证电话畅通，凡在规定时间内未领取《笔试准考证》、《面试通知单》,未按规定参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到等情况的视为自动放弃应聘资格。