文档介绍：
建筑单位劳资员岗位职责（共3篇）
第1篇：建筑公司劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
一、帮助工程经理签订打算内及打算外的劳务合同，并负责组织人员进场。二、负责对进场人员组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事务，维护行业、社会稳定。
3、听从施工总承包单位劳动力管理员领导，谨慎开展各项日常工作。
4、农夫工进场3日内，依法与全部农夫工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，完本钱单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农夫工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率101。
5、《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农夫工花名册》进展市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。

6、《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权托付书》。
7、每月定期将工资干脆发放到农夫工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。
8、实时驾驭本单位农夫工流淌状况;施工过程中，农夫工进场三日
内，完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更状况周报表八新进场农夫工《劳动合同》。
9、本单位农夫工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并谨慎落实各项实名制卡运用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
10、《劳务分也合同》签订10日内，完本钱单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。
11、定期参加工程劳务费结算、支付工作;实时驾驭《劳务分包合同》履约状况。
12、与各施工总承包单位劳动力管理员亲密协作，开展工程劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展状况提交劳务管理工作领导小组，在工程劳务管理工作例会上探讨。

13、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更状况周报表》、《授权托付书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可供应复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。
14、专业分包单位(含甲指、甲直分包)如采纳劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如干脆用工，按劳务分包单位要求执行。
篇2：劳动力管理员岗位职责
一、施工总承包单位劳动力管理员
1 对本工程《建立工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进展工程部备案。 2 农夫工进场3日内，监视劳务分包单位依法与全部农夫工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在工程部备案;农夫工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率101。
3 《劳务分包合同》签订10日内，监视劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农夫工花名册》进展市建委备案，并对要求其供应备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建立工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。 4 《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权托付书》。
5 每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在工程部备案。

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