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建桥学校班主任费发放方法
班主任是学校班级工作的代表,是学校领导进行工作的得力助手和骨干力量,是联系各科教师的纽带和沟通学校、家庭、社会的桥梁,是班集体的教育者、管理者精品资料，欢迎大家下载！
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建桥学校班主任费发放方法
班主任是学校班级工作的代表,是学校领导进行工作的得力助手和骨干力量,是联系各科教师的纽带和沟通学校、家庭、社会的桥梁,是班集体的教育者、管理者、组织者和领导者,是学生思想品德、,充分调动班主任的工作热情,切实增强班主任的工作责任心,进一步完善班主任费发放管理方法,经研究,特制定本方法.
一、班主任费分为根本和绩效两局部
二、根本班主任费：每月300元.
三、绩效班主任费〔班均300元〕：为突出班主任管理工作,对全体班主任的工作进行客观公正的评价与鼓励,奖优树先,奖勤罚懒,根据级部管理情况进行排名将班主任费发放到各级部,由各级部根据学校规定发放.
1、根据〈〈班级量化评价方法?和〈〈级部处室考核方法?相关规定,依据每周值班主任检查结果,学生检查结果、物业检查结果及政教处平时检查汇总后得出所有班级常规得分,取级部内所有班级平均值得出级部每周得分.〔每周从100分减去扣去或加上奖励的分值〕
2、本月内级部得分的周平均值即级部常规得分.
3、各处室安排的学校及上级单位各项活动或临时性工作,根据质量完成情况计入级部附加得分〔以各处室通报情况为依据〕
4、级部常规得分+附加得分=级部总分
根据级部总分将非毕业年级平均分为三档,9年级各项活动较少,单独计分,平均分为