文档介绍：加强流动党员管理调研报告浅谈加强流动党员管理的对策和措施流动党员是伴随着改革开放, 由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中出现的党内新群体,是党员队伍的重要组成部分。加强和改进流动党员管理, 是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务, 已成为目前党员教育管理的一个新课题。党的十七大报告对加强和改进流动党员的管理提出了明确要求,“加强和改进流动党员管理, 加强进城务工人员中党的工作, 建立健全城乡一体党员动态管理机制”。为探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制, 切实做好流动人口中党员的教育、管理、服务工作, 更好地发挥流动党员的先锋模范作用, 对于进一步增强党组织的生机和活力, 巩固党的执政基础, 提高党的执政能力, 密切党群关系, 永葆党的先进性和构建和谐社会具有十分重要的意义。目前, 各级党组织对流动党员的管理进行了大胆探索和尝试,取得了一些好的经验,本文也想对流动党员的管理的难点、成因及对策作初浅的分析。一、流动党员管理的难点随着市场经济的迅速发展, 各类人才加速了流动, 党员流动也十分频繁。党员流动呈现出数量日益增多、区域逐步扩大、时间逐步延长的特点。大量的“组织人”逐步转化为“社会人”,传统党建工作模式已不能适应党建工作社会化的要求。在对流动党员的教育管理上, 传统的方式和手段也难以与党建工作社会化的新形势相适应。流动党员的管理呈现出“四难”现象,即: 1 、去向难掌握。大部分党员外出前不向所在党支部报告, 不辞而别, 有的一走就是几年, 不主动转移组织关系, 也不主动与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系。加之外出党员务工经商存在许多不确定因素, 有的无固定工作单位, 有的居无定所, 党组织很难随时掌握外出党员的去向, 更无从了解他们的思想、学****工作等情况。 2 、管理难到位。有的党组织在流动党员教育管理上有畏难情绪, 认为流动党员情况复杂, 管理难度大, 对管好管活缺乏必要的对策措施, 出现了管理上的“真空地带”。一些地点不固定的流动党员长期不与党组织联系, 成为挂名党员; 一些流动党员流出地党组织管不到, 流入地党组织管不好, 成为“两不管”党员。 3 、活动难开展。由于外出党员远离属地党组织,流动时间较长, 即使节假日回家, 也是来去匆匆, 很少参加或不参加党组织的活动。多数党员不主动与从业地党组织联系, 没有及时参加从业地党组织的组织生活。加之从业地党组织对流入的党员难以摸清底子或管理不够严格, 导致流动党员极少能过正常的组织生活。 4 、党员作用难发挥。一方面流动党员缺乏发挥自身作用的主动性。一些政治素质不高、立场不坚定的流动党员, 经受不住市场经济大潮的冲击, 重经济收入轻思想改造, 再加上组织的教育管理不能及时跟进, 致使其放松了对自己的要求, 起不到党员应有的带头作用。另一方面党组织缺少激发流动党员潜能的办法和措施,没有主动为流动党员施展才能营造环境、构筑平台,致使流动党员的优势和作用得不到充分发挥。三、流动党员管理难的成因分析流动党员教育管理工作之所以产生以上问题, 究其原因主要是流动党员自身认识不深、党性淡化, 党组织管理不力、覆盖面不够宽,用工企业对党建工作不支持、不配合造成的。 1 、流动党员党性观念不强。流动党员普遍存在党性观念淡薄, 组织纪律性不强的现象, 部分流动党员在