文档介绍：绩效工资考核方案
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline o prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
水城县XX初级中学教师绩效工资考核分配实施方案〔试行〕
根据?2022年 六盘水市义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施方法〔试行〕?的有关内容及要求，结合我校实际，制定本方案〔试行〕
实施对象
学校全体教师
考核分配原那么
坚持“优绩优酬，多劳多得，不劳不得〞的原那么。
坚持“公平、公正、公开〞的原那么。
坚持“科学合理〞的原理。
绩效考核内容及量化计分方法
按上级和中心校的规定，除上级扣除〔按地区〕绩效局部外，用绩效工资的百分六十纳入成绩考核。
绩效考核工程及计分标准
考核基分100分。其中考勤10分，工作量10分，教育教学过程50分，教育教学业绩30分。
考勤〔10分〕
含病假、事假、旷工、迟到、早退、集会、例会、教研、各种活动、婚、丧、产假等。
工作量〔10分〕
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
量化出学校所有岗位周工作量与全体教师周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量〔10分〕即为教职工工作量得分。计算公式为：
教职工人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数
教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷学校教职工人均工作量x10
3、教育教学过程〔50分〕
备课〔5分〕
上课〔15分〕
作业布置与批改〔20分〕
校本教研〔5分〕
教学辅导与课外活动〔5分〕
4、教育教学业绩〔30分〕
完成教育教学任务〔包括方案、总结拟写〕〔5分〕
教育教学效果〔20分〕
开展平台(1分)
即参加各种比赛获奖，论文发表、辅导学生获奖〔限本学期〕
完成各部门安排的工作〔4分〕。
绩效工资的分配
教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self