文档介绍：2003—2004高桥中学创建文明单位
工作总结
上海市高桥中学是浦东新区重点高级中学,现有三十八个教学班,一千八百多名学生,183名教职员工,是一所有着近百年历史的学校。两年多来,学校坚持“以学生发展为本”的教育思想,坚持“优化教学环境,优化教学手段,优化教师队伍,让学生有自主学习的时间,有自主学习的地方,有自主学习的内容”的办学思路,根据学校的实际情况,以创建实验性示范性高中为总目标,制定了学校创建文明单位的规划,开展有针对性的文明创建活动,逐步建立起良好的教育教学秩序,赢得很好的社会声誉。
一、“战斗力”工程是学校文明单位创建工作的核心
学校领导、师生形成创建工作合力,实施“围绕创建目标,提高学校教育教学质量、提升办学层次”的“战斗力”工程建设,在学校领导班子、机构设置、教师队伍建设等方面开展各项工作。
1、重视创建工作,分工落实到人。
在学校管理中,我们始终把创建文明单位摆到学校工作的重要议事日程,专门成立了由书记为首的创建文明单位领导小组,根据不同阶段制订创建目标和具体的创建计划,并通过各种形式向全体教师宣讲创建的意义、目标、条件。
定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距,提出整改意见。这样使创建工作深入人心,变领导意图为教师群众的自觉意愿,进而化作实际行动。
我们把创建工作的任务作具体分解,层层落实,分头实行。使整个创建工作有一个明确的方向,朝着既定的目标,规范、有序地进展。
2、调整干部队伍,提供锻炼机会
2003年9月和2004年9月学校先后两次对干部队伍进行了调整。新干部的选拔体现了“重专业,看人品,展能力”的原则,把一线的,受到群众普遍认可的骨干教师充实到中层干部队伍,为领导班子注入了新活力、新思路、新创意。
2004年9月,在广泛调研的基础上,学校听取了专家和老师的建议,调整了校内机构,成立“两办三处”,即校务办、项目办、教导处、德育处、教科研处,同上级有关部门接轨,提高管理效能。
3、总支、工会改选,圆满完成任务
2004年6月学校工会在党总支的领导下顺利完成了换届改选,教职工们为自己信任的同事投上了慎重的一票,新老工会委员圆满完成了交接,受到上级领导的赞赏。
学校工会委员会、经审委员会换届选举
学校党总支委员会换届选举
工会改选顺利为总支的改选奠定了基础,起到了推波助澜的作用。2004年9月28日党总支的改选也非常成功。
4、抓好队伍建设,提高师资水平
学校为教师搭建了施展才华实现自我价值的舞台,为教师的发展创造条件,把提高教师素质,培养骨干教师作为学校的一项重要工作,启动了“高桥中学骨干教师评审工作”,针对学校中60%为青年教师的特点,学校非常重视青年教师的培养。
第七届“百花奖”教学比赛颁奖仪式
教科研工作是学校的一大亮点,学校提出了“抓科研促质量,使教科研真正为教育教学一线服务”的口号,扎扎实实开展课题研究,在全市范围进行展示,学校的市级课题《信息技术时代学生自主学习的探索》被评为新区教科研成果一等奖。
区教科所研究人员张汉涛老师指导青年教师进行教育科学研究
5、理论联系实际,扎实开展德育工作
我们坚持倡导学校德育与时代发展同步,追求德育的“知、信、行”的统一,追求学生“道德认知——发展”中由“他律”到“自律”的转变,这符合可持续发展理论。
3月5日师生上街参加学雷峰活动