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要不要(bùyào)签三方协议
要不要签三方(sān fānɡ)协议：
如果你要报考(bàokǎo)公务员或事业单位的，最好谨慎和企业签约。
因为一旦和企业签订三方协议后被提档，那就同时
要不要(bùyào)签三方协议
要不要签三方(sān fānɡ)协议：
如果你要报考(bàokǎo)公务员或事业单位的，最好谨慎和企业签约。
因为一旦和企业签订三方协议后被提档，那就同时失去(shīqù)了应届生的身份。所以想以应届生身份报考公务员和事业单位，最好不要签。
如果企业在签约时不需要提档，一定要注意把档案(dàng àn)放在学校或人才市场以继续保存应届身份。
但是许多同学在毕业时会面临迁户口的问题，一般情况下，户口与档案是不别离的，所以如果想转户口档案，那就必须得签三方协议，否那么户口就会被自动打回原籍。
当然，你也可以要求申请暂缓并保存，就是让学校帮你把档案再保存一段时间，等找到工作签了三方协议后再派过去。
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见****期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。〞所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同〞，但“备注〞局部允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身