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药品从业人员培训存在的问题(wèntí)及对策
药品从业人员培训存在(cúnzài)的问题及对策
药品从业人员培训存在(cúnzài)的问题及建议
一年一度的药品从业人员培训是《药品管理
药品从业人员培训存在的问题(wèntí)及对策
药品从业人员培训存在(cúnzài)的问题及对策
药品从业人员培训存在(cúnzài)的问题及建议
一年一度的药品从业人员培训是《药品管理法》等相关法律法规对药品从业人员的特定要求，旨在进一步增强药品从业人员的法律法规意识，不断(bùduàn)提高药品从业人员的职业技能水平。无疑，药品从业人员通过培训，对其依法经营，保证药品质量，确保广阔(guǎngkuò)人民群众用药平安，起到了举足轻重的作用。但在实际操作过程中，也存在一些不容无视和亟待解决的现实问题。一、存在的问题
〔一〕药品从业人员对培训自律性差
受经济利益的驱使，一些企业负责人总认为，自己的员工只要能把药卖出去，为企业多挣钱就行，根本不重视员工专业素质和专业技能的提高。一些药品从业人员，自身要求不严，不把培训当成是一次“充电〞的时机，而是当成一种差使应付。往往出现以下情况：一是在培训时，与药监部门提条件，讲价钱，有的干脆不参加培训；二是在培训期间，有的报名后就走了，不能善始善终参训，最终达不到培训的目的。三是有的虽然参加了培训，但只图蒙混过关，敷衍了事。在药械市场专项整治中，我们发现，一些药品从业人员对GSP认证中诸多条款和近年来新出台的药械法律法规知之甚少,有的是一问三不知。这充分说明，药械法律法规知识培训是提高其守法经营，保证药品质量的不可或缺的重要手段。〔二〕没有固定的培训机构、培训教材和培训师资
当前对药品从业人员的培训，还处在摸索阶段，没有固定的培训机构，例如，没有固定的培训学校，目前对从业人员的培训还停留在由药监部门自己组织的培训，而不是由专门的培训机构来进行培训，药监部门自己组织的培训也是各自为阵，培训内容各不一样，没有统一的培训教材，开展培训的时间也各不相同，不能定期开展、长期坚持。有的是上半年培训，有的是下半年培训，有的一年培训一次，有的临时搞突击培训，因为这些问题的存在，产生了以下几个负面影响：一是从整体上看，让群众认为我们的培训工作开展不力；二是培训质量大打折扣。没有正规的培训教材，没有固定的培训教师，由药监人员自己当教师培训，这自然不会保证培训质量；三是由于培训时间不定，使得药品从业人员无法根据自己的实际情况合理地安排参加培训。〔三〕局部药品从业人员未经培训上岗
从业人员经常性变动，是当前药品药营企业普遍存在的问题，一些具有药品经营资格的人员往往因为报酬问题、环境问题离开所在的企业，所在的企业又不得不另招人员，但是一时间又很难找到适合的人选，这样就会用一些未经培训、不具备药品从业资格的人员上岗；一些企业主对原来的员工不甚满意，当通过GSP认证后，随便找个理由就将不满意的员工辞退掉，然后另招一些没有经过培训的人员顶替；有些从业人员本身也存在晓幸心里，明知道要参加培训