文档介绍：考勤年终工作总结
豪门园林管理模式 hm-jt-xz-zd-26 员工考勤管理规定为建立公司正常的工作秩序，严肃公司纪律，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本规定。考勤年终工作总结
豪门园林管理模式 hm-jt-xz-zd-26 员工考勤管理规定为建立公司正常的工作秩序，严肃公司纪律，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本规定。（总经理除外）。公司实行月考勤制：每月1日至31日。具体作息时间：上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。由于季节变化或营业需要，作息时间需要调整时，人力资源部另行通知；对于公司苗木基地的作息时间，由苗木基地根据工作情况自行调整并上报总经理批准后由人力资源部备案。，苗木基地设置兼职考勤人员负责本单位考勤并按规定时间上报相关考勤表，接受人力资源部统一检查。。公司除总经理以外的全体员工。公司实行上班打卡制，苗木基地实行签到制。考勤人员提前10分钟到公司，做好每天考勤登记，监督员工打卡签到。任何员工不得委托其他人代打卡/签到或弄虚作假，一经发现，代打卡/签到和委托打卡/签到者各罚款50元，部门领导负连带责任，每人次罚款50元。刁难考勤人员同等处理。、早退。指到岗时间晚于公司规定的上班时间，视为迟到；离岗时间早于公司规定的下班时间，视为早退。迟到、早退半小时之内每次罚款10元；半小时到一小时之内，每次罚款20元；一小时到两小时之内，每次罚款30元；两小时到三小时之内，每次罚款40元；超过3小时视为旷工半天，超过四小时视为旷工一天，旷工当日无工资并加扣一日工资。每月累计迟到、早退五次者，加扣一日工资，取消全勤奖。罚款从当月工资中扣除。豪门园林管理模式员工迟到后应及时打卡，否则视为未到岗，按相关条款处理。因非人为因素造成的迟到情形，由人力资源部酌情处理。
。指工作日内不上班，也没有请假手续，视为旷工。旷工一天扣除2日工资；当年累计旷工十天（含）以上，或连续旷工五天（含）以上者，属于严重违纪，予以开除，旷工工资由财务从工资中扣除。。员工出差要填写出差申请单，经相关领导批准后报人力资源部备案；临时因公外出要填写外出申请单，经主管领导批准后报人力资源部并填写外出登记表，写明外出时间及返回时间，若当日不能返回由其主管领导在备注栏签字确认；因私外出超过三个小时按事假半天、四个小时按事假一天处理。，每次罚款10元，部门领导负连带责任，每人次罚款5元。，每次罚款50元，部门领导负连带责任，每人次罚款100元。日工资计算方法：月基本工资÷应出勤天数。加班。在国家法定节假日，因工作需要加班的岗位，应填写《加班申请单》，按《加班审批程序》办理加班手续，按国家规定支付加班费。《