文档介绍：
人社局劳动监察工作总结|人社局劳动监察工作情况调研报告
　　一、调研的根本状况
　　xx区现有劳动保障监察工作人员8名，队长1名。三支一扶1名，2022年第一季度，组织各项检察2次，检查用付令。有些企业怕职工领取工资后离去，用扣发工资作为手段留住职工，造成后来职工离去时发生拖欠工资的事故。去年我区鸿泰机砖厂由于厂长与职工之间发生分歧，使职工的工资得不到按时发放，通过劳动保障监察干部协调、宣解劳开工资政策和法律法规，给劳资双方做工作，才使双方得到和解，从而使职工拿到应得的工资。我们认为：为有效地解决企业拖欠职工工资问题，劳动保障监察部门应主动加强与主管部门的协调协作，建立联动机制，定期深化到企业，对职工人数、劳动合同签订、工资发放等状况进展调查和暗访，刚好处理各种违法违规行为。对支付工资当时有困难的要制定清欠打算，分批支付。
　　(三)工作时间和休息休假状况
　　《劳动法》第四十条规定：用人单位在以下节日期间应当依法支配劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、以及法律法规规定的其他休假节日。调研中发觉，由于我区较小，绝大局部属于小型企业和个体私营企业。工作时间是从早上干到晚上，没有固定的时间限制。而休息休假方面没有固定时间，一般都是从月初干到月尾，根本上没有休息休假的时间，而《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而这些企业的做法，紧要的违反了《劳动法》的有关规定，使劳动者的合法权益受到极大损害。

　　(四)几点建议
　　依法行政是落实治国根本方针，是建立社会主义法治国家的势必要求。《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等三部法律的公布实施，事实上就是要求切实提高劳动保障部门依法行政实力，对劳动保障监察机构依法行政实力提出了新的更高要求。因此我们将深化开展三部法律的学****培训，使劳动保障监察机构的工作人员谨慎学法、正真懂法、精确用法、自觉遵守法律，坚固树立依法行政的思想观念，能够娴熟驾驭法律的主要内容和要求，特殊是要把加大监察执法工作力度作为保障三部法律有效实施。进一步明确劳动保障部门的重要职责，努力畅通投诉举报渠道，肃穆查处违法行为。
　　、前瞻性地抓好以下几项工作。，进一步标准用人单位用工行为。要趁《劳动合同法》公布的XX，接着加大劳动合同签订监察力度，切实做到让用人单位熟识对不按规定签订劳动合同的法律后果，在招录过程中收取风险金、抵押金、扣押有效证件要担当按规定进展惩罚的法律责任。