文档介绍：精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
xx集团员工手册〔试行〕
欢送致辞
欢送您参加xx大家庭！
多年的成长历程,,都凝聚着您的汗水与努力,xx位同仁,为帮助您在入职之初,对xx公司有一个全面、清晰、系统的了解,并在工作过程中对公司各项规章制度享有充分的知情权、建议权、申诉权以及提前获知一些不可触碰的“雷区〞,由集团公司人力资源部负责编制的这本〈〈xx集团员工手册?将会成为您在xx的第一位朋友,指导您快速成为xx大家庭中合格的一员.
本〈〈手册?已经xx集团工会委员会全体委员集体审议、职代会投票通过,作为企业制度、企业文化和企业战略思想的浓缩,真诚地欢送您认真阅读她,细心品味她,让她成为您在xx集团工作期间形影不离的好朋友.
最后,预祝您通过学****xx集团员工手册?,早日成为xx这个大家庭中最出色的“行家里手〞,最终实现个人与企业的和谐共进.
xx集团工会委员会特别说明
本〈〈手册?中涉及的员工违规违纪行为,根据情节轻重和对公司所造成的损害程度划分为五个等级,即轻微违纪行为〔5级〕、一般违纪行为〔4级〕、较重违纪行为〔3级〕、严重违纪行为〔2级〕、重大违纪行为〔1级〕,在本〈〈手册?条款中分别以AAAA△符号表示.
精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
分类
劳动合同
年底双薪
晋级晋升
档位工资
评先选优
通报批评
转正
人事档案
A
解约
不予补偿
公司范围
不予转正
记录在案
区
不予续签
取消资格
降1级
取消资格
取消资格
取消资格
公司范围
不予转正
记录在案
区
——
——
取消资格
降1档
取消资格
取消资格
系统范围
不予转正
记录在案
A
一
取消资格
部门范围
——
记录在案
A
一
一
记录在案
注：,无明确规定的按3次违纪递进1级进行累计,累计结果次年清零.
“一一〞表示不产生直接影响,按递进原那么累计后产生相应结果.
本〈〈手册?中所称“公司〞均指“甘肃xx房地产集团有限公司〞.
第一篇文化理念篇
xx文化理念是xx开展过程中特有的精神积淀,是xx的“灵魂〞.作为xx人,需要您用心领悟,全力践行.
企业愿景：努力做最受尊敬的企业
为客户提供卓越产品和亲情效劳；真心关爱员工并引领员工不断成长；老实守信,互利平等地对待合作伙伴；积极承当社会责任,回报社会,赢得客户、员工、合作伙伴和社会的尊敬.
战略目标：立足兰州、面向全省、辐射全国
精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
以xx为中心,积极拓展异地新工程,增强商业地产等其他产品的研发力度,增强人性化、亲情化客户效劳意识,实现特色化、,以地产开展有效推进物业、商贸、,不断强化xx省标杆企业地位.
精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
第二篇入职指引篇
,可帮助您沉着办理各项手续,并尽快适应新的工作环境,融入团队,开展工作.
第一章报到
请您接到录用通知后,在指定日期到人力资源部门报到,如因故不能按期报到,请与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期.
报到时,您须提供以下个人资料：
身份证、学历〔学位〕证、职称〔资质〕证书等相关证件的原件和复印件；一个月以内的体检报告〔根据〈〈食品卫生法?、〈〈公共场所卫生管理条例?相关条款所要求的岗位从业人员另需提供〈〈健康证?〕；
三个月以内的半身免冠彩色照片〔1寸6张,2寸2张,电子版〕,彩色照片须白底,着深色正装、白衬衣,男士须系领带；原工作单位相关离职证明；各类社会保证关系转移手续；您的人事档案存放问题,请与人力资源部门同事商洽确定.
入职手续办理程序：
〈〈劳动合同?及本岗位的〈〈岗位责任说明书?.
〈〈员工手册?、〈〈标准作业流程?、工牌、办公用品.
.
.
.
第二章试用
入职培训
人力资源部门会在您入职后安排您参加新员工培训,并参加相关考试.
精品资料，欢迎大家下载！
以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
您入职以后,部门负责人会为您指定入职引导人.
入职引导人将帮助