文档介绍：企业股东协议书（范本）
甲方： ,身份证号：
乙方： ,身份证号：
丙方： ,身份证号：
丁方： ,身份证号：
第十条股东承当以下义务：
（一） 遵守公司章程、遵纪守法；
（二） 按期交纳所认缴的出资；
（三） 依其认缴的出准！本人现在将工作进行总结,并做好交接.
    工作总结:
    1、前十天,配合前任店长现任技术主管进行系 统更换,很不顺利的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名 ,其它网吧也同时在安装此系统,暴满时间
都缩短,,但就整个市场而言,网吧还 是占主动,所以在此十天后,业绩又开始上升.
   在这一个月内有^一天日营业额超过本人未来 之前的最高日营额.
    2、后二十天,进行四轮员工培训,每次一小时;
网管、效劳员共计每日例会十次.
    3、制度逐渐完善,考核制度出台.
    4、员工已经明白他们应该做哪些,不应该做哪
！
    5、通宵时间由原来的 23: 00开始调整为了24:
00开始
    6、举行过二次活动,你们要求天天有小节目,
周周有大节目,筹划我做出来了,, 当场给拍死.
    7、虽然我应聘的是店长,但是我承当效劳员擦
不干净桌子的责任；
   还承当过由于打印一份文件导致机器死机造成
错帐（死机重起正常,用的是万象）赔收银款一百零六元,后一收银
员在查帐中发现是她们不熟万象造成重叠算帐交接班造成. 赔进的一
百零六元回还我.
   收银员当班时间,由于不熟万象收费系统（使
用这个系统有一个星期的时候）,未与会员讲清新系统通宵是白动扣 费,00: 00后,上足十元不再计费,未上足十元中途结帐,通宵时 间重新计算,,收 银员XX5理会顾客,,我进行查帐,补充 8 元,我白己贴进去的.
   新系统下来之前,我已经将万象系统使用帮助 的网站告诉收银员,并在更换时期, 后后十二天！但是还是出现这种情况
,！     8、老板要求人性化管理,我也提倡人性化管理, , 我没有做 到,只是在卫生和系统上有一点点进步；老板们再给了我一次时机, 我让老板看到了明显的改变,但老板说员工没有了以前的笑容. 我没 有做好,,没有在上任的 二十天内改变员工们二十年来养成的性格！ 从这件事中我发现：人性
化是洗脑的结果,无数次培训是洗脑的过程.
    9、上任一个月,没有开除任何员工,没有让这 个集体变得紧张, 制,确实,我发现我太年轻不适合做管理,就算做管理,也不应该有 管理权,可以挂着管理者的虚名承当管理不当责任！ 这样会成长的更
快,真诚的感谢各位老板给我这次时机.
    10、咱们的硬件提供商,现在返修时间缩短,
纳本人建议,在此项工作中,本人还要麻烦老板,请见谅.
    11、游戏更新效劳器还未到位（本人已经将此 建议提交一个星期）.目前NX朗艮务器带150机器,所有网游均在服 务器运行.
    12、没有管理好网管,导致游戏更新不急时（当 ,技术主管、店长
职位不分上下,互不干预,互相辅助,第一次方案书出案,老板赞成, 技术主管说头痛借故离开,直接导致系统更换用了十天十夜. 是本人 之责,方案书不切实际）
    13、目前还有几个问题没有做好,需要下任店 长注意：宿舍水龙头容易坏,要准备好老虎钳随时进行更换处理；晚
上宿舍大厅灯具偶尔还是会长熄不灭, 要注意随用随关,进行更完的
监督同时也要注意言词柔和；每日需要对各位员工各进行一次沟通, 聊聊天,加深沟通程度.
    14、收银员