文档介绍：一个建议
(做笔记)
两个请求
(谅解老师、帮助老师)
三个期待
(学习进步、工作顺意、事业发达)
怎样撰写学术论文
◆梁贵超
★路是脚踏出来的,历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。
——吉鸿昌
(“恨不抗日死,留作今日羞。国破尚如此,我何惜此头!”这是抗日名将吉鸿昌临刑前写下的一首气贯长虹的就义诗。)
★人生的价值,并不是用时间,而是用深度去衡量的。
——列夫·托尔斯泰
★大口吃一方,巧嘴辨三江,妙笔通四海
★文如其人(思想、个性、威望、魅力、风格、风范)
★立德、立功、立言三不朽
鲁叔孙豹在《左传》:“太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此之谓不朽。”
农妇-山泉-有点甜
★铁肩担道义,妙手著文章
★科举制——世界上当时最好的选任制度。以文选官。
★“从政入仕”的“敲门砖”。文章高手,语言大师。
★基本功,
基本素质要求
生存(安身立命)
工作(得心应手)
事业(飞黄腾达)
理想(超越梦想)
一、选题(题目)
文章的“眼睛”、“心门”、形象、亮点
选题的原则:
1、主客观需要(理论、实践、方法)原则
2、独到原则(有自己独到见解)
3、范围大小适中
太大:写不出深度、新意,难以控制
太小:难以深入,容易造成空洞
4、高、宽、新、深、精、实原则
举例:
存在问题的题目:
弹性福利设计
弹性福利
比金钱更激励员工的福利
弹性福利制
小谈员工的激励
福利激励
浅析弹性福利在我国
特别的福利,给特别的你——福利激励方式的创新与组合
拨动你的情弦
员工福利管理
拿福利激励你,我的员工
中国企业举例健全的福利激励体系还有多远?
留住员工从这里开始
关于弹性福利的小结
企业的弹性福利
随风前入夜,润物西无声——浅谈软福利
中西方弹性福利比较
以福为激、以利来励
员工培训——企业福利发展的新方向
关于福利激励的见解
较好的题目:
我国高科技企业的福利激励
浅谈中国???企业员工福利激励体系
农民工的法定福利设计(完全抄袭)
员工福利激励模式探索
软福利,企业人性化管理的必然
员工弹性福利制度的设计
弹性福利——中国???企业发展的必然选择
企业弹性福利浅析
企业福利新亮点——软福利
我写过的几篇文章题目:
知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发
行政裁量权及其规范
城市化中的大城市问题——我国城市化道路再论
防止“德治”变人治,正确实施“德治”战略
论曾国藩对其子女的职业教育思想
二、标题
一级、二级、三级
原则:
1、构词方式基本一致
2、逻辑关系比较严密(并列、递进)
3、同一层级标题紧扣上一层级标题的内涵
4、高、新、深、精、实
举例:
中国民营企业福利发展新路探讨——弹性福利计划
文献综述
背景分析
本文的目的及意义
正文:
一、弹性福利的概念与内涵
1企业必须严格限定每个一揽子福利计划的总成本定额
2在每一个福利计划包中都必须饱含一些特定的福利项目,这些……
二、弹性福利实施的原因以及意义
(分析无力)
三、弹性福利实施的优化方案
1福利计划的政策问题的决定
2福利沟通
3员工结构调查
4基于计算机的福利管理系统
四、结束语
三、