离职管理规定.docx

文档介绍：离职管理规定
　　一、目的
　　为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性，保护员工免于陷入离职纠纷，提高公司管理水平，特制订本规定。
　　二、适用范围
　　本制度适用于本公司离职管理规定
　　一、目的
　　为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性，保护员工免于陷入离职纠纷，提高公司管理水平，特制订本规定。
　　二、适用范围
　　本制度适用于本公司员工的离职管理
　　三、离职流程
　　1、离职申请
　　、离职分为辞职(员工提出)、辞退(公司提出);
　　、员工提出离职的，试用期员工需提前10个工作日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请;正式员工需提前1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。
　　、未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪(连续旷工7天或当月累计旷工7天按自动离职处理)，由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。
　　、离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：
　　: 由直接上级签署意见，人力资源部会签，分管领导审批。
　　：由直接上级签署意见，分管副总、人力资源部、人力资源分管领导负责会签，总经理审批;
　　、人力资源部、人力资源分管领导负责会 签，总经理批准。
　　、会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权，没有分管副总的可由总经理授权人员或人力资源负责人代理职责，下同。
　　四、离职手续办理 离职手续办理具体分工如下:
　　1、离职员工需办理事项:
　　、填写《工作交接单》，办理工作及文件资料的交接;
　　、按《离职手续办理单》相关要求，退还公司宿舍及房内公物、报销公司账目，并归还公司欠款;
　　《劳动合同终止审查备案表》(此条仅限于有保险的员工)。
　　2、员工离职部门需办理事项:
　　;
　　;
　　、文件、办公用品等。
　　3、人力资源需办理事项:
　　;
　　(包括《员工离职申请表》、《离职手续办理单》、《工作交接单》、《资产交接单》、《离职沟通面谈表》);
　　《离职