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法律责任培训心得体会
在法制社会中，我们应当时刻学****法律学问，提升自己的法律素养，只有这样我们才能立足于社会。经验了法律培训，快来下一篇法律心得吧。下面是我为大家收集有关于法律责任培训心个简单被无视的事实。总之，听了邓律师的讲课我更好的理解我们法务人员和外部律师须要相互理解，高效协作，既是对企业的负责，也是更好完成自身工作的现实须要。
下午是由济南市中级人民法院学问产权庭副庭长主讲。主要是讲授关于学问产权爱护方面的学问。他首先向大家指出学问产权包括著作权，专利权和商标权。接着又依次对这三个方面的权利规定及爱护措施予以具体的介绍。
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近日，有幸参与了培训班，学****了《劳动法》、《劳动合同法》的有关学问，收获颇多。

我们每个人都有劳动的权力，每天我们都在通过自己的辛勤工作来为社会、为企业、为自己缔造着财产。《劳动法》、《劳动合同法》正是为爱护劳动者合法权益、调整劳动关系而设立的。《劳动合同法》是在《劳动法》的根底上进一步强化了对劳动者合法权益的爱护，为解决劳动合同纠纷供应了法律依据。他们与我们的关系特别亲密，学****和驾驭这些法律学问特别有必要。
通过教师的讲解和一个个生动的案例，我了解了法律给予劳动者的一些根本权力，如取得劳动酬报的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。权力与义务相辅相成的，在享受权力的同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此外，我比拟关注的一点是，国家通过法律的形式提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓舞和爱护劳动者进展科学探究、技术革新和独创缔造。这说明，国家鼓舞职工通过参加群众性竞赛、创新活动，提升劳动效率，改善劳动结果，也为劳动者供应了缔造价值、展示才华的时机。
我们作为大型国有企业，应当说，能够特别标准的执行国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律，职工的休息休假权、享受社会保险和福利的权利和女职工的合法权益等都能够得到有效的保障，按时召开职工代表大会，劳动合同签订也比拟标准，能够按时、标准地与职工签订劳动合同，与到达工作年限的职工签订无固定期限劳动合同，签订女职工特别权益爱护合同。但是，我们也应当看到存在的一

些问题，例如管理技术人员、修理工等的加班问题，以及日常加班的待遇问题等。作为企业的管理人员，我们更应当在本单位严格执行国家法律规定，健全本单位相关规章制度，爱护职工的合法权益，供应良好的平安卫生保障条件，踊跃开展劳动竞赛、技术比武、职业技能培训等活动，保障和激发职工的劳动热忱、创新热忱和工作踊跃性，推动“转调创提”活动深化开展，实现吨钢挖潜300元目标的顺当实现。
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今日,我们跟随田书记学****了新的劳动合同法,对这个法规有了全面的了解。下面从两个方面谈谈自己的体会。
一、劳动合同法扩大了适用范围
劳动法自11015年1月1日起实施后，一些新的用工主体，用工形式不断出现;民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;鉴于这些新状况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用体法。比方，我局聘用的门卫何师傅，打字员小李等这些编制外的劳动者，就要与他们签定合同，这个合同就是他们维权的依据。
二、劳动合同新增了休息、休假等必备条款
劳动合同是劳动双方权利和义务的协议，劳动合同是否标准，一些重要内容是否进展了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，

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