文档介绍：纪检监察调研论文
篇一：2021年纪检监察论文和课题研究参考题
2021年纪检监察论文和课题研究参考题
，推进“两个责任〞落到实处？
“不敢腐、不能腐、不想腐〞机制征询题研究。
，其他纪委委员都是乡镇政府的兼职干部。乡镇纪委没有专门的办公经费和办案经费，也没有专门的办公室。如此，给乡镇办案工作增加了一定的难度。有些乡镇纪委书记几年来的差旅费、培训材料费都仍掐在手里，无法报销。因而，每逢市县举办纪检业务知识培训班之时，确实是他们自掏腰包之日。本来博白工资就无法足额发放，假设如此一年搞三几次培训活动的话，他们确信必须倒贴近一半工资进去替国家“打工〞了。
4、乡镇纪委是当地人，造成办案难。本地干部亲朋好友等熟人多，办案上不敢主动找当事人谈话，遇事往往都是向上一级纪检监察机构推脱居多。表现为有“三怕〞：一怕得罪人，认为给乡镇干部党纪政纪处分会遭到打击报复；二怕挨乡镇主要领导批判，认为查出案子会给本乡镇抹黑，确实是捅领导的马蜂窝，阻碍领导的政绩；三怕阻碍党委中心工作，乡镇纪委除搞好本职工作外还有中心工作，假设查案时间太多必定阻碍其他工作的完成，假设党委中心工作完成不了，要阻碍年终考核。
5、乡镇纪委干部文化素养普遍低，真正科班出身的人太少，大多是“半路出家〞，且都是干了三五年刚开场熟悉纪检业务后又开场换岗了，造成乡镇纪委领导干部知识面经常处于“青黄不接〞状态。有些乡镇纪委对一些违法违纪案件该查不查，要查不知从何着手，特别是对一些非纪检监察对象的违纪征询题缺乏必要的处理意见，成了办案难、定性难、处理更难的征询题。
6、县乡纪检人员同工不同酬，纪检干部心理难于平衡。按规定，我县纪委和乡镇纪委干部目前已享受有50元/月特岗津贴，唯独县直纪检组织有这一权利在一定程度上抑制了他们的工作积极性。
7、现行纪委领导体制制约纪检监察机关对同级党政施行监视。现行的纪委领导体制是党的十二大在总结我党纪委领导体制的经历和教训根底上确定的，地点各级纪委接受同级党委和上级纪委双重领导。在详细实践中，采取的是双重领导，以当地党委领导为主，纪检机关的人事任免权、人事调动权、人员编制权等主要在同级党委，纪检机关工作人员的工资、福利待遇及开展工作的经费来源都在当地财政。对纪委实行同级党委和上级纪委双重领导的体制，目的是为了加强对纪委的领导，进而强化纪委执行监视职能。但从现实来看，这种体制与纪委所承当的重要职责任务相比，所给予纪委的权威，在实际工作中主观与客观有相当程度的差距。现行纪委领导体制特别容易使纪委在新情势下的执纪和监视中产生宽软和弱化现象。①监视主体附属于监视客体，弱化了对领导干部的监视。监视的本质是制约权力，对权力的制约必须以权力作后盾，以权制权是监视的普遍规那么，作为监视主体的纪检机关附属于监视客体的同级党政、机关显然有悖于权力制约的根本规那么。这种体制在工作中存在两种弊端：一是对同级党委不敢监视。党章规定纪委对同级党委有监视之责，但由于两者是领导与被领导关系，利害相关，难以监视到位，监视机制甚至是形同虚设。试征询谁还敢监视操纵本人前途命运的当权者？根底不实，腰杆不硬，也无法硬，又怎能去监视比本人硬得多的当权者？近年来大量县〔处〕级以上领导干部特别是“一把手〞的违纪事实就充分说明了这一点。***分子胡长清对此深有感触：“监视对我来说是牛栏关猫，来去自由。〞原山东泰安市委书记胡建学也谈到，“官当到我们这一级就没有人敢监视了
〞。二是对下级的监视也遭到人为阻碍，难以到位。按规定，在县一级乡科级干部属纪委的监视对象，但如今大局部地点都有程序方面的规定，凡对县委治理的干部进展初核、立案、处分都必须事先请示，征得县委同意，这就出现两种情
况：一是县委虽同意，但因程序繁琐，贻误时机，从而对案件的查处达不到预期目的；二是假设县委特别是个别认识不到位的领导出于某些方面的考虑不同意纪委意见，就会使违纪者得不到应有的追查和及时的，这种现象屡见不鲜。这种监视“空白区〞的存在，往往使一些思想不纯、党性不强、私欲膨胀的党政领导为所欲为，滥用职权，以权谋私，产生***。
②纪检机关出于本身利益的考虑，不愿大胆监视。纪委书记作为同级党委的一名常委，必需要在同级党委的统一步调下工作，假设纪委书记不考虑这一环境，做好与各方面的协调沟通工作，而是严格履行职责，按程序办事，那么有可能成为孤家寡人，给整个纪委工作的开展带来更大的不利的阻碍。监视主体附属于监视客体，必须导致监视弱化；监视的弱化，不可防止地带来执纪过程中的“宽软〞现象。这种弱化、“宽软〞，就造成现实工作中***分子的“前赴后继〞现象及查办案件的恶性循环。
8、值得留意的动态苗头。我国参加WTO后，改革开放深化开展，对外交往不断