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篇一：劳动合同法 学****心得
《中华人民共和国劳动合同法》学****心得
《共和国劳动合同法》 已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十八次会议于2019年6月29日，现予公布，自2019年1月1日起施行。去年在苏永照教师的带着下签订劳动合同，假设超过一月未满一年不签订，需要向劳动者每月支付两倍的工资；满一年还不签订的，视作双方已订立无固定期限的合同。
建议：最好还是在员工入职当天签订劳动合同，不要全部堆到月底一起签订，否则可能有员工钻劳动合同法的空子，有意以病假、出差等事由阻挡一个月内劳动合同的签订。
四、 制止设立担保和收取抵押金
劳动合同法规定“不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取钱财”，那就 意味着可以要求员工供应担保，但不能收取财物。（单纯供应担保无惩罚措施）
工作服押金、电脑的押金什么的，可以收取押金，但必需是等值的，要合理合法。
五、 劳动合同的条款与内容
劳动合同法规定了用人单位需要具备的一些必备的义务和条款，作为hr来说，可以增 加一些员工应当遵守的和留意的条款写进劳动合同，比方试用期、培训、保守隐私等等。（可备条款）
六、 无固定期限劳动合同的相关问题
“连续工作满十年”，假设期间有连续一个或者两个星期，是否意味着不是连续工作？ 这就是华为给我们的一个启示。
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连续签订两次固定合同后，应当订立无固定期限劳动合同，详细操作时，，现有劳动合同到期后续签算第一次劳动合同。这就要求企业确定要重点关注续签后的劳动合同的约定时限是多少年。其间假设有劳务派遣单位参与其中，其与员工签订劳动合同后，公司再与员工签订劳动合同，这样貌似就不违法了，嘿嘿。
在劳动合同法规定的条文中，我们可以看出解除制度上对企业方相当的困难。
七、 试用期的相关规定
三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过 两个月；三年以上和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。其中，一年以上是包含一年的，即三年合同试用期不得超过六个月。
八、 无效劳动合同及觉察后的处理
员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，合同无效，公司可解除劳动合同，企 业可不支付事发前的约定工资，但酬劳需要支付，详细的支付额度依据奉献大小、实际工作实力及工作量确定（参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定）。
九、 有关支付令的相关规定
用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 令，人民法院应当依法发出支付令。
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应对之策：企业在收到支付令后，假设提出异议，支付令旅行将终止，无论异议是否成立。支付令仅仅是催促，而不是执行。
假设员工拿不到企业拖欠工资的书面证明及凭证，法院不会受理支付令恳求的。
十、 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采 取书面形式。
应对之策：在实际操作中，假设因工资上涨，岗位提升等缘由，而未刚好或者没有变更劳动合同，亦无过错。
十一、 劳动合同的合意解除
用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。
假设是员工提出，企业同意，企业不支付补偿金；假设企业提出，员工同意，企业应当 依据每满一年补偿一个月工资的标准予以支付补偿金。
十二、 试用期内的单方解除合同权
在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 应对之策：如何被证明不符合录用条件，可以这么做：对每个岗位作出完善详尽的岗 位说明书、岗位职责及作业指导书，有了书面证据才能证明继而合法解除劳动关系。
十三、 用人单位单方解除权之——（员工）过错性解除
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但凡员工被证明违背规定的六个条件的，企业不支付赔偿，也不用提早30天通知。 “严峻违背用人单位的规章制度的”，企业的规章制度设计必需要科学合理标准，标点符号都要特别留意，还要具备可操作性，要无争议。“有意”、‘蓄意“、“有意”等词汇不要出现，要标准用语。出现纠纷时，企业具有举证责任，必需搜集相关的证据来说明是如何严
重违背的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正者。
留意：不能因为兼职就干脆解除劳动关系，必需双重雇佣关系+工作任务严峻影响或者公司提出后拒不改正才能解除。
十四、 用人单位单方解除权之----非过错性解除
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
末位淘汰制合理不合法，亦不能完全算不胜任工作，假设员工自己认为是不胜任工作，解除劳动关系需要提早三十天通知或者支付一个月工资的代通知金，方可解除劳动关系。
十五、 违法接触员工劳动合同的法律责任
用人单位违背本法规