文档介绍：
私营企业雇工劳动合同
甲方：
　　甲方〔雇用单位〕
法定代表人
地址：
乙方〔受雇职工〕
性别：
诞生日期　　年　　月　日〔或托付代理人居民身份证号码〕
　　家庭住址
　　第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
　　第十九条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或供应劳动条件的。
　　其次十条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：
　　1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；
　　其次十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

　　八、经济补偿与赔偿
　　其次十二条以下情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿金；
　　2、甲方支付乙方的工资酬报低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。
　　其次十三条以与乙方协商相同甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
　　其次十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发101%的医疗补助费。
　　其次十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〔劳动法〕有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。
　　其次十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〔劳动法〕有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。

　　其次十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为　　　　　　　　　　。
　　其次十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向　　　　　　　　劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　其次十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
　甲方〔盖章〕
　　法定代表人或托付代理人〔盖章〕
乙方〔签章〕
　　
签订日期年月日鉴证机关〔盖章〕
鉴证员〔签章〕
　　鉴证日期年月日
　　一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。

　　二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商的，经协商相同后填写在空格内；须要告知的事项，在空栏内填写清晰告辞乙方。
　　三、本合同中甲应加盖公章；法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、诞生日期等应同身份证相同，不得有误。
　　四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商相同后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“以下条款双方协商相同同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需