文档介绍：女工专项合同推行的工作汇报材料
推行女工专项合同是工会女职工工作的首要任务。学等基本国策和《妇女权益保障法》等维护女职工合法权益的法律法规,对女职工工作的开展具有十分重要的意义。根据省电力工会xx电工会[XX年]32号文件要求,xxx公司工会女工委对女职工合法权益落实情况进行了认真的调研,现将工作情况汇报如下:
公司现有职工xx人,其中女职工人,占职工总人数的xxx%。几年来,xx公司女工委立足企业实际,充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性,想女职工之所想,急女职工之所急,积极为女职工办实事、解难题,贴近实际维护广大女职工的合法利益和特殊权益,使全公司女职工的综合素质、竞争能力、精神面貌得到很大的提升,受到了广大女职工的拥护和爱戴,为构建和谐企业做出了自己应有的贡献。
一、调研现状及做法
(一)、源头参与,是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径
维护职工合法权益是工会的基本职责。作为半边天的女职工,由于其自身的特殊性,工会女职工委员会不但要维护其合法利益,还要维护她们的特殊利益。注重源头参与,是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径。
。
以平等协商集体合同制度为依据,签定集体合同,把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式,以法律的形式进行规范,这也是对女职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同,可以更好地维护女职工的特殊利益。我们将保护女职工特殊利益以合同条款的形式加以规范,并实施到位,女职工从此没有后顾之忧。公司女工委成员作为职工方代表积极参与企业平等协商、签订劳动合同和集体合同的全过程,监督女职工合法权益的履行情况,这样大提高了女职工维权工作的规范性。XX年8月份公司女工委组织部分职工代表对集体合同履行情况进行了走访调查,参与了平等协商双方代表会议,根据法律法规和有关行业规定,对集体合同有关条款进行了修订和补充。
专项合同从女职工政治权益、劳动权利和特殊利益保护三大方面,具体到劳动定额、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、职业技能培训、补充保险和福利等多方面作了明确的规定,使得女职工享受有法律依据的各种待遇,没有任何歧视女职工的现象。根据国家政策,将女职工丈夫在本单位的,丈夫也可以享受一个月的产假以及女职工团体特病保险等纳进了集体合同。女工委为全公司女职工办理了团体特病保险已经连续三年。其中有一名女工患乳腺癌,已做手术,因为办理了保险,获得了10000元的赔偿金,一名女职工因****获***赔偿金。特病保险的办理维护了女职工的特殊利益。通过争取及权益的维护,公司女职工中没有从事有毒有害工种的,“四期”保护得到了很好的落实。公司女工中没有从事高空、低温、冷水、三级体力劳动的人员,严格执行女职工孕期的各项保护权益及产假。在XX年的职代会上,分别召开两次集体合同平等协商双方代表会议,就合同的具体内容和要求作了详尽的说明。
在协商时,我们以国家法律法规为底线,尽量提高标准,为女职工争取最大限度地权益维护,为女职工做好事、办实事。如:一是将原来的每两年为女职工进行一次妇科病检查改为每一年一次;二是将企业每月按规定为女职工发放5元卫生费提高为每月按10元发放;三是增加了男女双方符合晚