文档介绍：关于提高职工培训质量的建议
通过在培训中心的这段工作，经常和教师和学员了解一些培训工作的情况，通过了解发现我们现在的培训在质量上有待一步提高，其主要问题是：
一：在培训中专业细化、专业化的力度不够，例如管工培训我厂的管工分为供水
关于提高职工培训质量的建议
通过在培训中心的这段工作，经常和教师和学员了解一些培训工作的情况，通过了解发现我们现在的培训在质量上有待一步提高，其主要问题是：
一：在培训中专业细化、专业化的力度不够，例如管工培训我厂的管工分为供水、供暖和上下水维修管工，而现在的授课内容是理论上的知识多而实际运用的东西少，讲供水方面的内容供暖的工人不用心，讲供暖方面的内容上下水的工人不用心。因此建议在今后的培训中分批次、分专业由多个教师按专业备课，结合实际授课，以争取好的效果。
二：我在和学员聊天时曾问过多个学员现在的培训效果如何，而得到的回答是基本没什么作用，领导安排来学****他们不得不来，问他们为什么，他们的回答都是每年的内容基本都一样，因此没什么兴趣。因此建议在今后的培训中一是改变现在的授课模式，现在的授课模式是面面具到而实际效果不大，因此教员在讲课时要针对一个或几个问题讲深讲透从而起到应有的效果。二是要改变学员由被动受训为主动受训，要带着问题来带着答案走，要培养一批小教员在实际工作中发现问题、收集问题从而达到有针对性教学的目的。三是要坚持能者为师的原则，在授课中要提出问题、解决问题，变讲课为讨论，改变那种你讲我听、你走我忘的情况。
三：变静态教学为动态教学，现在我们的现场教学仅限于运转工一个工种，建议其它工种是否在可能的情况下都可以尝试一下现场教学的模式，为了不影响正常教学可在培训相对不集中的时间在一个车间或分厂进行尝试，取得经验后再大面积铺开
四：改革现行的考试办法，现在的考试方法是沿用传统的考试模式，强调考试的严肃性实行闭卷考试，这种考试方法不适合我们现在的培训，我们的学员都是成年人，记忆力差理解能力强且没有竞争，因此对他们培训效果的检查采取闭卷的方法不适用，建议改为开卷考试的方法，要求他们课堂笔记要认真记，考试前收回考试中可以讨论可以借鉴他人的答案，以争强他们对所学内容的理解加深记忆从而达到一个较好的效果。