文档介绍：院前急救体系
目前我国院前急救体系运行中存在的问题
随着医疗卫生体制改革的进一步深入，120急救中心的所有制形式及经营模式都处在变革之中。虽然国内大中城市院前急救医疗服务发展迅速，但急救建设体系不完整、急救模式不合理、急救法规不健全治心理需求高，而现场条件有限，又没有较为隐蔽的治疗空间，急救人员经常在患者家属和围观者的视线下进行救治，医护人员的言行稍有不慎，就容易引起各种医患纠纷。在一些地区甚至出现了对急救人员漫骂、殴打、伤害的行为。
医疗救治成功率较低
以猝死为例，目前我国城市院外猝死抢救成功率在1%—3%，与国外8%的平均水平相差甚远。而在美国的西雅图，院外猝死抢救现场复苏成功率可达60%，最终脑复苏成功率为30%。其原因一方面是医务人员急救技能有待规范和提高，另一方面公众急救意识低下、急救技能缺乏不能在现场进行正确自救互救亦是重要因素。
培训工作在急救中心发展中的作用
培训工作在医疗急救文化建设上的作用
培训最直接的作用就使员工“埋葬旧文化，树立新文化”达到“企业再造”目的。建立急救文化目的是为了使全体员工形成对急救中心的整体愿景、组织使命以及核心价值观等文化理念统一认识，加深理解并逐步全面认同与接受。然而一般情况下单位内部的不同个体在对单位所从事的事业在认知方面存在着巨大差异。要让单位员工理解、接受单位的理念和文化，使之成为单位发展的强大发展动力必须要有一整套培训体系进行保障。培训工作不仅仅是对本单位医疗急救文化的定义、内涵、目的、意义和要求进行灌输和规范，更重要的是通过系统学****改变思维****惯使医疗急救文化融化在每个员工的行为模式中，让其有根植的沃土。管理部门可依靠培训部门制定的完整的培训计划对高层、中层、基层、新进员工进行企业文化的培训，摈除落后观念、改变不良****惯，塑造核心价值观，使之认同先进急救文化理念，提升员工全方面的素养，达到员工的“企业再造”的目的。对医疗急救文化的培训是一个长期过程，在不断循环、不断评价、不断深入中使员工焕发巨大的工作能量。
培训工作在急救人才建设中的作用
培训工作在急救人才建设中的作用
重视员工培训是提高员工素质，建立人才储备根本方法。培训不仅是提高医疗水平、增强自身综合素质的手段，更是学****型组织中最重要的员工权利和福利。对于知识型人才来说，金钱奖励的作用是短暂的，而通过系统培训不断增长的工作能力则是留住人才的重要因素。
培训工作在规避医疗纠纷中的作用
规范医务人员临床技术
和院内不同，急救人员的诊疗行为经常暴露在公众的目光和媒体的镜头下，规范医务人员的临床诊疗技术是避免医疗差错的根本方法。现代医疗急救专业培训强调通过全视角检视法雕刻医务人员的临床技能，在北京奥运会医疗保障中经过这种方法进行赛前强化培训的医疗志愿者用无可挑剔的技术动作赢得了全世界的赞誉。
培训医务人员职业行为
研究表明，90%的医疗纠纷缘于医患沟通障碍和诊疗流程不合理。培训部门与医务部门合作将医疗纠纷分类研究，研发出典型案例，配合人际沟通课程、医疗质控课程对医务人员进行针对性训练，使医务人员切实掌握规避医疗纠纷的方法和能力，在工作的每一个细节中预防医疗纠纷的发生。
培训工作在提高院前救成功率中的作用
培训工作在提高院前救成功率中的作用
一方面通过专业培训提高了医务人员的院前救治水平，另一方面通过大力推广急救知识普及培训工作，使现场第一目击者掌握急救技能在发病早期及时抢救，双管齐下就能提高危重病的院前抢救成功率。
建设专业培训中心的重要意义和历史任务
建设专业急救医疗培训中心是国家建设社会急救体系总体规划的要求
国家发展改革委、卫生部颁布的《突发公共卫生事件医疗救治体系建设规划》中明确提出：“卫生部统一制定医疗救治专业技术培训计划和教材,并按区域指定具备条件的紧急救援中心和传染病医院作为医疗救治培训中心,负责医疗救治专业技术队伍的培训工作,力争2-3年完成全员培训,并使培训工作制度化、规范化。”
建设专业急救医疗培训中心是现代培训工作专业化、职业化必然趋势的要求
时至今日，现代职业培训工作已发展成为一个独立的学科，有完整系统的一套理论体系和训练方法，其范围不仅局限于员工专业技能的提高，更深入到本单位全方位的建设与运行当中。这就需要各地急救中心建立专门的培训机构对本单位的培训工作进行专业化、职业化的运作与管理，对传统的继续教育方法进行全方位变革。
建设专业急救医疗培训中心是加强急救中心自身建设与发展的要求
建立以人为本的管理体系和服务模式是院前急救行业践行科学发展观的迫切任务。专业培训部门通过提供系统化的职业培训课程是培训工作真正成为管理者的助手和