文档介绍：公司员工劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)
甲方〔用人单元〕：
乙方〔劳动者〕：
身份证号：
甲乙两边按照XX年1月1日施行的?中华人平易近共和国劳动合同法?及有关法令、律例和划定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签公司员工劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)
甲方〔用人单元〕：
乙方〔劳动者〕：
身份证号：
甲乙两边按照XX年1月1日施行的?中华人平易近共和国劳动合同法?及有关法令、律例和划定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签定本劳动合同。
第一条合同刻日
本劳动合同为有固按刻日的劳动合同，合同有用期自年代至年代日止，共五年。
第二条乙方享有的工作前提与办公步履方法
，包管乙方在人身不受损害、人体安康不受毁伤的情况前提下工作。
，向乙方供给需要的办公用品与步履方法前提。
，包含加入各类行业钻研和培训会。
第三条乙方工作岗亭、工作酬谢和福利
，礼聘乙方担任甲方。以上岗亭的工作内容和岗亭职责由甲方员工规章轨制等内部打点轨制予以划定。
、营业才能(cáinéng)和工作暗示，可随时调整乙方的工作岗亭。
3．甲方按照合同签按时乙方的工作岗亭和职位，包管乙方的月均工作酬谢不低于元人平易近币，并向乙方供给各类保险，包含但不限于养老保险、掉落业保险、医疗保险和住房公积金。假设合同签定后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗亭，那么乙方详细的薪酬待遇由甲乙两边协商一致确定。
、婚嫁等假期，详细尺度见?公司考勤打点划定?。
第四条工作规律
、律例和甲方划定的各项规章轨制和劳动规律，自发从命甲方的打点与人事调剂。
，正常工作时辰必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照?公司考勤打点划定?计扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变动
，周全履行各自的义务。
，可以变动劳动合同。变动劳动合同理当采用书面形式。
3．甲方变动名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的履行。
，劳动合同继续有用，劳动合同由秉承其权力和义务的用人单元继续履行。
第六条劳动合同的解除和终止
，可以解除劳动合同。
，可以解除劳动合同。详细法度见?员工告退打点体例?。
，甲方可以随时可以解除聘用合同。
〔1〕严重违犯工作规律或甲方规章轨制，经甲方警告后在合理时代内仍未更正或由此给甲方造成重除夜损掉落；
〔2〕损人利己，抨击打击甲方财富或通同第三方，恶意泄露、出卖甲方秘密等以主不美观不美观成心或重除夜过掉落对甲方好处造成重除夜损害的；
〔3〕未经甲方允许，乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不更正；
〔4〕被依法究查刑事责任的。