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供电公司近(Jin)年来思惟工作环境陈述请示
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探究思惟*工作新路子 促进企业的鼎新与开展 吉林供电公司是国度年夜型一档供电企业，承担着吉林地域125万用户的供电使命，年供电量7第 1 页
供电公司近(Jin)年来思惟工作环境陈述请示
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探究思惟*工作新路子 促进企业的鼎新与开展 吉林供电公司是国度年夜型一档供电企业，承担着吉林地域125万用户的供电使命，年供电量70亿千瓦时，现有职工7789人。在供电企业步入市场过程中，我们注重阐扬党的思惟*工作优势，积极探究新形势下企业思惟*工作的新方式、新路子，使思惟*工作较好地阐扬了同一思惟，凝集力量，进步本质，塑造形象的感化，有力地促进了企业两个文明建立的同步开展。几年来先后荣获了全国用户对劲企业、全国精力文明建立进步前辈单元、全国五一劳动奖状、省思惟*工作标兵企业等声誉称号。下面，我代表吉林供电公司党委，向列位指导陈述请示一下我们近年来抓思惟*工作的一些做法和体味，不妥之处请攻讦斧正。 一、强化*理论教育，帮忙职工树立准确的思惟不雅念 在企业不竭走向市场的新形势下，企业靠什么凝集职工？这是吉林供电公司党委经常考虑和出力解决的一个主要课题。从我们企业的现实环境看，几年来，跟着电力体系体例鼎新的进一步深化，供电企业办理手段陈旧、电费难收、电量难卖、市场难管、步队难带等深层的坚苦和矛盾逐渐闪现出来。反映在经营方面，电能产物由卖方市场转向买方市场，开拓电力市场、进步效劳程度成为供电企业经营工作的主攻标的目的；反映在职工不雅念方面，就是不雅念陈旧，缺乏与企业走市场相顺应的危机感和紧迫感，敬业精力和效劳意识差。面临这些新环境和新问题，公司党委同一熟悉，明白提出，要把思惟*工作的有情调节与轨制的无情约束相连系，紧紧抓住职工思惟教育这一主要课题，不竭加年夜宣布道育力度，用科学的理论和进步前辈的思惟武装党员、教育职工，结实树立市场经济不雅念和准确的世界不雅、人生不雅、价值不雅。与此同时，公司拟定和完美与市场经济相顺应的各项规章轨制，用机制标准和约束职工的行为，获得了可喜结果。 一是强化*理论进修，促进职工思惟本质进步。我们针对干部职工的分歧特点，对峙理论灌注贯注和开导，增强职工自我教育的自动性。为了增强进修结果，我们开办了?*理论导读?，按照分歧期间的形势和使命，公司党委有针对性地编写*理论进修教导，下发到公司指导、各部室和下层班组，使干部职工的*理论进修重点加倍明白，内容加倍充分，层次加倍明晰。与此同时，我们采纳电化教育、答题竞赛、专题陈述会、论文钻研会等形式，强化职工对党和国度的方针政策及形势使命的理解。 二是增强职业道德教育，形成吉电人杰出的精力风貌。我们把职业道德教育作为职工思惟*工作的主要内容，出格是党中心发布?公平易近道德建立施行纲要?今后，我们加年夜了道德建立力度，开展了系列宣布道育勾当。2021年，我们按照职工的思惟现实，开展了“忠诚企业〞 教育和“我的言行就是企业形象〞主人翁意识教育勾当，职工们面向公司旗号肃静宣誓，在印有“对企业忠心，对岗亭尽心，对客户热心，让当局安(An)心〞的宏年夜条幅上签名，强化了职业道德意识。2021年，我们针对个体职工帮忙用户窃电、触犯罪令的环境，组织开展了遵纪守法教育勾当，