文档介绍：第 2 页
5、 目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。
【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。通过竞话，对造假严词说不，这些都是我们必须做到的。近年来，随着改革开放以经济建立为中心的党的路线的贯彻执行，我们党内极少数腐败分子特别会“数字出官〞，编造虚假的经济数据伪造政绩，这严重影响了党与政府的形象。对于我工作遇到的下级数据有错误，我要严肃对待，具体如下：
第一，首先要弄清楚情况，不能鲁莽行事，我们也不排除可能是下级不小心工作失误造成的。因此要与下级确认数据中的某些数字，可以抽样问一些。
第二，如果核实：数据是不小心个别错误造成的，责令其赶快改正，必要的时候亲自下去协助调查，看问题出在哪里。最后责令重新递交新的数据报表，并做出适当的批评教育，工作务必严谨，防止事态扩大。
第 5 页
第三，如果经过核实，下级确认数据没问题，而且根据我的其他分析判断，确认数据造假行为，这时候必须严肃处理。
第四，坚持党的原那么，上报上级领导请示处理方法，按照组织规定严肃处理，对党的干部造假行为决不姑息，按规定处理。
第五，最后召开内部会议，通报此事处理情况，加强对党的干部监视与教育，要引以为鉴，工作务必严谨，务必实事求是。
最后，作为领导干部，工作务必坚守党的原那么，遵照党的规那么制度，依法行政。做事务必小心慎重，遇事不能鲁莽慌张，要认真调查研究，实事求是的分析情况再做决定。
1. 联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
【出题思路】：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持与帮助。
主测要素：人际沟通能力；领导水平
【简要题解】：
〔1〕领导者及被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进展领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重与保护整个组织。
〔2〕应对上级领导的决策进展深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位与作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
第 7 页
〔3〕如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋与助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。
〔4〕如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿害怕盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉奉劝之，可用虚怀假设谷的诚意感动之。
〔5〕向上级取经，学习有益的领导经历，同时从其失误中汲取教训。
2. 请联系实际评析“有权不用，过期作废〞及“为官一任，适用一方〞。
【出题思路】：以价值观为核心的权力观决定领导工作的方向，并影响其绩效。由于“文化大革命〞的斗争哲学与极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系，市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定范围内泛滥成灾。求职动机纯粹者答复此题时，坦荡磊落，理直气壮，由衷之音可闻，肺腑之声可辨。反之，目不应心，或信屈骛牙，或言不由衷。
报考处级正职及更高等次者，应着眼于两个文明的协调开展与经济社会的可持续性开展。
【主测要素】：权力观；分析深度
【参考答案】：
〔1〕领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。来自职务的职权也是责任，即为人民效劳的责任。领导职权、领导职责与合法权益是统一的。任何一个党政领导者，都要对党与人民负责，对权力机关与上级机关负责。
第 8 页
〔2〕追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。报纸不断披露领导干部贪赃枉法、难填欲壑而落入法网之丑事，应引以为戒。
〔3〕为人民效劳不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。马克思赞扬巴黎公社的领导者与管理者都是“负责的公仆〞，而不是“凌驾社会〞的官吏。当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。
〔4〕社会主义的本质是最终实现共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允许老实劳动与合法经营的人先富起来，进而到达共富。为官一任，必须富民一方。
〔5〕为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。必须考虑全局利益，反对地方保护主义。必须考虑长远利益，不能断送子孙生路。必须考虑环境效益，维护生态平衡。必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文