文档介绍：建立平等协商集体合同工作情况汇报
为深入贯彻落实《劳动法》、《工会法》,按照上级工会的要求,鸡西矿业集团工会于1996年9月在全公司推行了平等协商制度,1997年初签订了集体合同。近XX年里,这“两项”制度在鸡西矿业集团的各级组织和广大干部职工中,经历了学习认识、实践提高、再学习深化认识、再实践完善制度的发展过程,到目前全公司所有单位都推行了平等协商制度,有29个直属单位签订了集体合同,履约率不断提高。在调整企业劳资关系,维护职工合法权益,促进职工队伍稳定和解困发展上,起到了应有作用。
一、平等协商和集体合同工作基本情况
1、学习贯彻《劳动法》,建立“两项”制度。1996年9月,建立了企业内部《平等协商试行办法》,成立了平等协商委员会。在平等协商的基础上,1997年初,经职代会讨论通过后,签订了集体合同,有31个直属单位也建立了“两项”制度,为工会依法维护职工合法权益提供了法规性保证。但当时鸡西矿业集团生产经营处于危困时期,原煤产量低,资金紧缺,职工开支不及时,煤炭销售不畅。既使在这种生产经营环境下,我们会同有关部门,对企业贯彻《劳动法》进行了调查研究。当时按照《劳动法》标准我们公司有19条难以兑现。主要是拖欠职工工资,加班延点工资、劳动保护、福利待遇等涉及职工切身利益的事情难兑现。但根据企业的现状,我们起草了《集体合同》文本,与行政进行协商,在考虑到企业实际困难,职工基本要求,又不有悖于《劳动法》。虽然当时的集体合同低于《劳动法》规定和职工的要求,但也远远高于企业的承受能力,使“两项”制度在企业得到了推行。
2、实善“两项”制度,严格运作标准。随着企业生产经营形势的逐步好转,XX年对全公司“两项”制度建设情况进行了调研,各基层工会和职工普遍反映,实行了5年的集体合同标准低、水平低,并结合企业实行全员劳动合同制的试点工作,我们在1个煤矿、2个厂处进行补充、规范集体合同试点工作。指导、帮助电力分公司工会起草了集体合同文本,在其职代会通过实施后,公司工会将《电力分公司集体合同》转发到各直属单位学习借鉴。在总结几年来实行“两项”制度经验的基础上,结合3个试点单位的经验做法,XX年,公司工会经查阅法律法规和中央文件,结合企业生产经营情况,重新起草了《鸡西矿业集团集体合同》文本,几经协商,并召开有关部门负责人会议进行修改补充,形成了较为完善的合同文本,共9章46条,在年末职代会上进行了签订。同时,全公司29个直属单位也都签订了集体合同,使“两项”制度在企业进入了制度化、规范化、法制化轨道。
二、平等协商集体合同工作的主要做法
鸡西矿业集团自1994年陷入困境以后,涉及到职工切身利益的事项难以兑现。如,工资拖欠严重,劳动保护发放不及时,福利待遇难兑现。XX年以后,企业经济形势逐渐回升,有的单位在职工利益上做的较好,有个别单位不够重视。针对这一状况,根据《劳动法》的标准,在签集体合同中做了统一规定。并明确规定,基层单位的集体合同标准不能低于公司的标准,如低于公司标准按公司集体合同文本执行,使职工的切身利益得到了保护。主要做法是:
1、健全制度,跟踪问效。为使“两项”制度的有效实施,我们建立了部门分工负责制、季度协商制、履约调查整改制、职工代表专题视察制、合同兑现率向职工代表大会报告制等一些配套制度与规定,来对集体合同履约情况进行制约,提高合同的履约率