文档介绍：蓄谋升职
叶榕职场不相信运气,即使你没有遇到一个对你另眼相看的上司,你一样可以通过自己的努力做到金字塔的中层。只不过你要找对属于你自己的金字塔。
我面试过一个做软件质量控制的女孩,已经有了八年的工作经验,公司也很愿意把蓄谋升职
叶榕职场不相信运气,即使你没有遇到一个对你另眼相看的上司,你一样可以通过自己的努力做到金字塔的中层。只不过你要找对属于你自己的金字塔。
我面试过一个做软件质量控制的女孩,已经有了八年的工作经验,公司也很愿意把她朝专业人员方向培养。可是,她因为不满意公司没有提她做研发中心部门经理,于是毅然辞职,加入了另一家全球知名的IT公司。当然,仍然没有达成愿望做上部门经理,而继续在专业领域发展。我问过她的理想是什么,她说她梦想以后有一家自己的IT公司,不一定有IBM那么大,但毕竟可以自己做老板。我又问她,你认为自己的弱点是什么,她说,她的性格比较内向,不喜欢与人打交道,特别是“笨人”。

自己做老板,如果不是掌握了有光辉市场前景而且可以吸引众多投资的专利产品或项目,就需要经过必要的财富和经验的积累。比尔?盖茨毕竟不是个把小时就会出一个的。而作为一个公司的创始人,他的沟通能力、影响力和判断能力即便不是很出色,也应该是自己的优势。可见,这个女孩的梦想和她自己的特点并不合拍,要实现这个梦想需要付出加倍的努力,还不一定会成功,因为改变自己的自然特点不是那么容易的。
我想很多女性盼望做到中层管理位置,是因为感觉目前的职位不够保险,想借职位的高升来稳固自己的职业生涯,而忽视了考虑自己的兴趣和特点是否适合做一个管理者。其实,即便通过各种机会你有幸获得了一个“Manager”的称谓,也不意味着你就此进入保险箱,从此前途光明。相信大家都看过太多在IT泡沫时,有一些普通员工在自己都没准备的情况下,忽然变成了各种“C什么O”,而一旦泡沫破裂,他们无所适从,难以接受由“C什么O”变回普通员工的心理落差。
不如让我们换一个角度看问题,中级管理和高级管理的职位就像金字塔的塔中和塔尖,能爬上去的毕竟是少数。但是,没有爬上去的也并不是都在塔底,他们可能在,或者是属于另外的金字塔中,并不是只有一座金字塔呀!很多白领女性也许并不适合做管理工作,可能做一些专业工作更适合自己的性格特点。
作为一个白领女性,想从塔底走到塔中,或者爬到塔顶,因为一些社会偏见或人为阻力,需要付出更多的努力。比如,很多人认为女性做领导者通常缺乏逻辑思维,情绪化,太看重细节而忽视整体,缺乏有效的领导艺术。所以,要想改变这些偏见,就需要有步骤有计划地打破僵局,突破头上的玻璃屋顶。
那么,一个“领导者”和普通员工到底有哪些区别呢?除了需要对自己的工作应对自如,与老板和同事有良好的沟通,最重要的是要有有效的领导艺术。也许你不相信,只有当你让你的老板明白你具备了一个领导者的素质时,他才会放心让你做你没做过的事,你才有可能获得更多的机会。
其实,一个好的Leader并不一定有经理的“Title”,而一个有“Title”的经理也并不一定是一个好的Leader。有一个朋友告诉我他在读MBA时发现这样一个现象,班里的同学都是在各大跨国公司任中高级经理的管理人员,各自都有丰富的经验和阅历,也大多都有独立领导团队的经历,在做课