文档介绍：培训需求调查问卷
亲爱的同事，为了更好的匹配您的培训需求，提升工作绩效，合理的制定公司培训计戈I」，请各位惠予宝贵意见，你的建议和意见将得到充分的尊重，我们会认真阅读和保密。本次问卷设计覆盖客观题和主观题，请仔细阅读，填写完善。
1、您培训需求调查问卷
亲爱的同事，为了更好的匹配您的培训需求，提升工作绩效，合理的制定公司培训计戈I」，请各位惠予宝贵意见，你的建议和意见将得到充分的尊重，我们会认真阅读和保密。本次问卷设计覆盖客观题和主观题，请仔细阅读，填写完善。
1、您入职公司的年限是？
A、1年以内B、1-3年C、3-5年D、5年以上
2、你所在的业务部门是？
A、营销中心 B、物流C、技术中心 D、综合支持 E、客服中心3、您认为自己目前的培训迫切程度？
D、无所谓
D、2小时
D、其他
A、非常迫切B、比较迫切C、有需求，但不迫切
4、您认为培训课每节多长时间为宜？
C、
C、半个月小于2节课
A、40分钟 B、1小时
5、你能接受的培训频率是？
A、一周一节课 B、一周2节课6、鉴于岗位特点，您认为最有效的培训方法是什么？
A、邀请外部讲师到公司集中培训 B、安排受训人员到培训机构接受系统培训
C、由公司内部有经验的员工讲授/示范 D、部门内部员工进行交流和讨论
E、拓展培训 F、网络平台和光碟影像学****G、购买图书阅读
7、您认为目前的培训有那些地方还需改进？（可多选）
A、培训内容针对性不强 B、培训内容实用性应不强 C、讲师水平有待提高8、根据目前工作特点及员工情况，你觉得培训工作侧重点更应该是？（可多选）
D、培训组织需要完善
E、培训时间安排不合理
F、其他
A、岗位或者专业技能 B、管理技能 C、企业文化 D、职业道德及修养
E、通用基本技能（如礼仪、沟通、电脑操作）F、行业知识和信息 G、其他
9、以下管理技能中，目前最迫切的4个培训需求课程是？（括号内打钩）
[]危机管理
[]有效时间管理
[]公众演讲与魅力表达
[]