文档介绍：
企业文化征文
企业文化征文〔一〕：企业文化核心理念对我司生产经营和开展的
必要机司机、皮带机工等人员才会不分昼夜始终坚守在生产的第一线，确保卸船作业的平安、顺当接卸；心中有担当，修理口的技术员、修理工才会不辞寒暑闯在机械故障的现场，下舱底，上卸船机，走流程，无所不包，为设备的正常运转劳心劳力，满面尘沙也在所不顾。
二、关爱和互助
现代企业管理，更具思想性和人情味，更具时代特点和人文精神。要做职工群众贴心人，在保证国家、企业利益的前提下，从党的群众路途方针启程，以提高员工凝合力和工作踊跃性为目标，很重要的一点就是要坚持对员工的关爱和互助。从政治上敬重，生活上关怀，技能上造就员工。
一是生活上关怀。每年春节前公司工会上门慰问特困职工，带去组织的暖和和关心。对生病住院或遇有重大变故的职工进展经济补助，为职工生活和安危多供应了一份保障。对每年的新入职大学新员工，公司从最起先的接站，到住宿支配，环境熟识，上班通勤车，生活上赐予了较大的关怀。这些措施，都大大提高了我司员工的归属感，这将使大家更团结帮助，共同为公司的生产经营添砖加瓦。
二是政治上敬重。国有企业改革与开展的最深层、最强大的动力隐藏在广阔职工群众之中，广阔职工是企业的主子，也是企业生产经营的实践主体。公司自成立以来，但凡涉及到生产经营、人事、安排、内部改革等事关职工切身利益的重大问题，都要在充分酝酿的根底上，拿到职工代表大会进展探讨和审议，以保证各项改革措施始终沿着安康的方向稳妥地向前推动。() 政治上的敬重，让员工主动树立起主子工的心态，这将更加益于员工责任心的造就和凝合力的加强。
三是技能上造就。面对剧烈的市场竞争和岗位竞争，企业员工最大的渴望是求知成才，增加本事，应对挑战。公司踊跃为广阔职工求知成才缔造条件，努力提高他们的实力素养。制定年度员工员工培训打算表，组织技能培训、转岗培训，对新入职卸船机司机的技能培训、对其他分公司转岗人员的入职培训、协助修理工考取相关证书等措施都表达了公司对员工技能的造就；组织各类人员进展岗位再学****再培训，拓展业务和科技学问，提高劳动技能和缔造才能，使一大批职工提高了适岗实力，如QC小组培训等。
"坚持以人为本"的管理理念，极大地调动职工的踊跃性。 也是企业"关爱、互助"企业文化核心理念的很好表达。
三、传承和创新
立足于"继承",着力于"创新".二公司继承了湛港人的爱港敬业、团结协作、真诚效劳、勇立潮头精神，此为继承。同时，作为湛港最年轻，有朝气的分公司，创新精神也是企业经营和开展的必要条件。
随着国际航运行业的开展，国际、国内港口运营商之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化是成就企业生命之树长久常青之源，企业精神、企业品德、产品品质、企业的价值观等不会以因为企业领导人的变更而有所改变，一贯的企业作风更有利于企业的长远开展，那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。立足于揽桩精神，坚持我自己优良传统，是保证企业生产平稳运转开展的根本。交接班制度，人才培训制度，强调责任和真诚都是传承的表达。
创新是企业生存与开展的根本。创新那么兴，不创新那么亡。创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济开展的要求。公司的开展过程中，须要引入新的管理思想、方法、手段、组织方式，激发公司职工的踊跃性和缔造性，促进生产资源的合理配置利用，同时不断进展技术创新，革新设备和工艺，以降低本钱，实现产品的差异化，最终从管理、技术、本钱、观念等方面优化生产经营，形成属于我的优势。如标准化建立、新码头投产、技术创新小组等都是属于创新的典范，实际证明白它们的强大作用。
继承即是取舍，创新即是扬弃。两者之间是内在的既对立又统一的辩证关系。提炼企业文化核心中的"继承"和"创新"的理念，指导我在批判中进步，相互印证，集思广益，不断成长，朝着中国南方大港、国际物流枢纽的目标奋进。
三 结语
责任、担当、关爱、互助、传承、创新等六个核心核心理念之间并不是独立的，而是相互促进，相辅相成的。公司的每一份子都将公司的经营和开展为己任，以高度的责任感去做好岗位工