车间机修工绩效考核细则[1].doc

文档介绍：1 / 4
车间机修工绩效考核细则
针对机修工岗位的特殊性,充分体现公平,公正，客观合理的考核规则,激励员工工作积极性，调动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。　
一　工作量 　*４０1 / 4
车间机修工绩效考核细则
针对机修工岗位的特殊性,充分体现公平,公正，客观合理的考核规则,激励员工工作积极性，调动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。　
一　工作量 　*４０分*
（1）以每一工作日为一记量单位包括维修项目,修理时间,修复后持续工作时间。为日记分标准持续工作时间／修理时间*工作项目比较日工作量及工作效率记录当日工作记录。 (2)工作态度积极认真如无故怠工,推脱。
　 　经操作人员或管理人员确硍　　　 　 　(每次扣2分）
(3）维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长联系。
　　每次设备修理结束后,应观察一段时间（10个产品以上)确无问题,
　 请操作工在报修单上签字确认后,才算完成任务。（无故不执行扣１分)
(４)工作完成将维修现场清理干净，工具及零件归位。换下来的旧零件应收回,
　 带回机修间，如能修复,尽可能修理。 (无故不执行扣0．5分)
　 (5）修理应填报修单,各人应做好工作记录。作为月度考评依据之一
　 （６)以出勤及加班加点考核工作积极性视工作实际情况增减(）
以上依据维修工作记录出勤考核表及操作报修工作联系单
2对应各机修人员负责的机台及设备的维护保养;
(1）机台所有零部件有无缺失及损坏　 （）
　 　(２）跑冒滴漏的及时处理 　 　 （每一处扣0．5分）
　(３）各润滑点的通畅及无外漏时间周期
　　 　　设定合理,固态油脂加注每１5个
工作日加注１次 　 　 　　(每一处扣0．5分）
　 (４)各安全保护机构的齐全有效 　 (每一处扣　1分)
　 (5)吸料干燥泸芯每２个工作日清理一次　 （)
2 / 4
　 (６）油箱减速机油位及泸芯的定期更换, ()
　(7）各人专管的生产设备，每班至少巡视、
　 点检二次,观察设备运行情况，存在的
问题及时反馈给班长，并为维修作好配件
　　 　和准备工作。　 　 () 二　质量 *20分*
　1 对所修机台及设备生产的制品的质量保证,如因其修复后发现还有质量问题 　　 　 　 　　 　　　 　 　 　 　　　 扣1分。
　 ２　对应各机修人员所负责的机台产生质量问题;
　 (1)　重量不稳
　 　　(2)　制品外观及合模线达不到要求
　 　 (３） 瓶盖配合不达要求
（4)　30点调节达不到抗压 　　　 　　 　　　 　 　　　 　　　 　 　 　 　　　 　 　 　 　
　 (５）　模具损伤而不能查明原因
（如无特殊原因以上一项扣1分,造成严重后果酌情加扣）
三