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机关事业单位养老保险现状
摘要：养老保险是国家与社会根据本国的法律法规，对劳动者的一种社会保障制度。在我国最初实行于企业，2009年国家人力资源社会保障部下达了《事业单位养老制度改革方案》后，对事业单位提出了“打破吃皇粮”，与企业进行“并轨”的呼声，事业单位养老制度改革已成为社会公众的焦点。作为一名事业单位人力资源管理者，笔者根据本单位的具体情况，分析一下目前事业单位养老保险的现状以及有效完善对策。
关键词：事业单位；养老保险；存在问题；分析对策
尽管事业单位实行了养老保险管理制度，但是随着养老保险制度的推行，存在的问题也逐步凸显，下边我简单地分析下事业单位养老保险管理在立法方面、实施方面、风险抵抗方面、缴纳稽查等方面出现的问题，同时也简要地分析了我个人对改进看法。
一、事业单位养老保险缴纳现状
首先是参保范围，一句话，全员参保。也就是说包括各级党政机关人员、在职在编人员、关系或者工资挂靠在事业单位人员、以及临时流动于事业单位人员。其次收缴方式，个人缴纳部分，由所在单位从工资中扣除单位缴纳部分是全额拨款，全额上缴；缴纳方式是委托参保单位的所在地开户银行，全额代缴。最后这部分由个人和单位共同缴纳的资金全额记录在事业单位的“基本养老保险基金专户”里专项储存，实行专款专用。
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二、事业单位养老保险管理存在的主要问题
（一）法制方面还不够完善
我们应该客观地说，我国社会保险制度相对于发达国家来说还不够健全，同时还缺乏有效的监督，所以有的事业单位没有及时地按照法律规定缴纳社会保险，甚至有的事业单位还利用国家法律的漏洞在故意地漏缴少缴养老保险，干扰了社会养老保险秩序，引起社会动荡。
（二）实施过程不够给力
首先在实施过程中，没有像会计法那样规定承担责任的主体，所以导致责任落实不到人头，影响了实施的效果。其次资金的使用率不高，由于自己的管理与运营没有进行详细地划分，所以资金的使用效果不佳。最后由于监管不是很给力，对外公开的信息也不够畅通，所以管理也比较混乱。
（三）风险抵抗力欠缺
许多事业单位的领导对于本单位的养老保险认识落后，认为反正事业单位养老保险金最终由当地财政部门兜底，该工作搞好搞坏关系不大，由于放松对该环节的抓管，所以疏忽了对该项工作的风险管控，以致一些事业单位没有相应的风险管控制度以及风险预案手册。
（四）缴费稽查不够全面
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