文档介绍：乡 2014 年后备干部选拔培养培训计划 s("print");s("hzh1");s("hzh2"); 为加强和壮大后备干部队伍建设, 搞好后备干部的培养选拔与培训, 不断提高他们的素质, 为干部的年轻化、知识化、革命化、专业化创造条件, 加速新老干部的更新和转换, XX 年,我们特制定后备干部选拔培养培训计划。一、指导思想以“ xxxx ”重要思想为指导,贯彻执行党的 xx 大精神,坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针, 坚持用好的作风, 选作风好的人, 把那些有较高的思想政治文化素质, 有较强的工作能力, 有发展致富的本领, 带颔人民脱贫致富奔小康, 做出一定贡献的人, 人民比较满意的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道,增加选拔培养后备干部工作的透明度,使 XX 年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的道路, 使基层干部后备力量不断壮大和增强。二、教育培训的任务、方法及主要内容 XX 年我们将根据我乡的实际情况,适时进行后备干部的培训, 全乡 18 个行政村,每个村培训 2—3 名,乡机关包括七站八所人员, 按照 1:3 的比例,预计培训 25 人,全乡共培训人员 65 名,按部就班, 逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心, 对全乡后备干部进行培训, 每月一次, 并分批定期采用到县党校培训, 到其它地方参观学****走访等形式, 增强培训的多相关性和灵活性, 以达到培训的实际效果. 对后备干部培训的内容,包括方方面面,主要进行以下几个培训: 1 、思想政治理论的培训,主要学****党的 xx 大会议精神,以及“ xxxx ”重要思想;2、市场经济知识的培训;3、管理知识、科技知识的培训; 4 、时常经济知识培训。通过培训,不断增加广大后备干部的各方面素质,以适应新形势、新情况的需要。三、后备干部选拔培养方法针对村“两委”班子后继乏人的现状, 重点加大对后备干部培养力度, 将培养后备干部工作摆上议事日程, 将书记、村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩, 并作为今后基层组织建设的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有计划, 年中有督查, 年底有考核, 建立了一整套后备干部培养制度。要将正派, 年富力强, 有实干精神的后备干部, 充实到村“两委”领导班子中。要结合“ xxxx ”重要思想和 xx 大精神的学****贯彻, 按照“四化”方针和德才兼备原则, 积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制, 把那些“靠得注有本事”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度, 用好的制度约束人, 用好的作风管理人, 不断加强宗旨教育和廉政教育, 增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和服务意识。不断加强