文档介绍：员工手册165957430
2
员工手册
天津XXXXXX有限公司
4
二零一二年五月
总经理致辞
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX〔此处略去78个字 ^^〕
员工守那么
根本准那么
员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规；
8
在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益；
每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。
公司提倡互相信任的工作气氛，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
职责权限
员工除本职日常业务〔工作〕外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事以下活动：
以公司名义考察、谈判、签约；
以公司名义提供担保、证明；
以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
代表公司出席公众活动。
每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
日常工作
职业形象
我们着力表达整洁、大方、得体的职业风格；
员工上班衣着应为职业装，男职员着衬衫、西装、深色皮
鞋，必要时需要系领带；女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋；
销售现场员工必须身着工服进入工作现场，制服必须保持
清洁，熨烫平整；
9
销售现场员工必须身着工服进入工作现场，制服必须保持
清洁，熨烫平整；
员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，
不得涂指甲油；
男员工不得留胡须不得带耳环，女员工带耳环两侧须一致；
仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；
办公礼仪
员工应礼貌待客、举止得体：
与客户交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时
言语粗鲁；
与客户同行，应礼让客户先行；
对客户提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，
应及时请示汇报；
代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；
办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开应与同事或主管交
代；
不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈区
或其他指定区域进行；
注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟
区吸烟；
适时调整手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中那么
11
请取消铃声
保密制度
请遵守“保密协议〞中的条款, 保守公司经营管理方面的机密；
员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司；
机密文件和资料无需保存时, 必须用碎纸机粉碎销毁；
员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：市场销售、财务状况、运营状态、人力管理、法律事务、领导决定等，并且不能将这些信息设置为共享文件；
严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区域；严禁任何人以任何理由带着公司外人员进入公司财务室、档案室等公司重地；
公司每一位员工应对自己所使用的计算机的信息平安负责。
工作制度
试用期
本公司员工入职后要经历为期三个月的试用期，入职时间以人力资源部门核准的时间为最后依据。试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期〔但总试用期不能超过六个月〕。员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表填写提出转正申请。如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由总经理批准可缩短试用时间。
11
录用程序
新录用人员报到应先到办公室办理以下手续：
如实填写相关人事资料表格；
核对并递交学历证书原件；
核对并递交身份证原件、各类就业证件原件，各项社会保
障的转移手续；
交一寸照片2张；
需要办理的其他手续；
新录用员工报到后,公司凭其提供的相关证件与其签署劳动
合同书。在试用期满之前，，将
被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，
并不支付经济赔偿；
所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况
通知人发生变化时，应