文档介绍：人力资源的开发与就业
山东省劳动和社会保障厅
职业介绍中心臧长春
地址:济南市经六路153号
电话:7928140
一、人力资源的开发与利用
二、劳动力供给与需求分析
三、解决就业的基本思路和对策
四、职业资格鉴定与职业资格证书
五、训练理论与技术
一、人力资源的开发与利用
(一)人力资源的概念
人力资源是指某种范围的人口总体所具有的劳动能力的总和,是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源,它以人口为存在的自然基础
(二)人力资源的特点
1、人力资源具有生物性和社会性双重属性
2、人力资源具有智力性
3、人力资源具有能动性
4、人力资源具有再生性
5、人力资源具有时效性
6、人力资源开发过程中的连续性
7、人力资源主体—劳动者是生产者与消费者的统一体
(三)人力资源素质系统
人体器官及其功能
人体组织结构
生理素质系统人体生理活动规律
人体健康状况
人体寿命
哲学知识
专业知识
知识结构相关知识
一般知识
经验知识
感知能力
观察能力创
智能素质系统认知能力记忆能力造
想象能力能
人能力结构思维能力力
力表达能力
资操作能力
源心理素质系统实践能力
素组织协调能力
质研究能力等
系政治思想品德
统品德结构职业品德
社会品德
需要
非智能素质系统动机
心理意向兴趣
个性结构感情
意志
气质
心理特征
性格
(四)人力资源与人力资本
(五)人力资源开发的规划
1、培训的基本原则
(1)激发原则
(2)强化原则
(3)反馈原则
(4)实践原则
(5)因材施教原则
(6)克服“学习高原”现象
2、培训的基本方法
<1>集体培训方法
(1)讲课
(2)集体讨论
(3)角色扮演
(4)影像
(5)案例分析
(6)管理游戏
(7)户外培训
<2>个人培训方法
(1)计划自修
(2)技术自修
(3)辅导或拜师
(4)在岗培训
(六)人力资源合理利用的基本关系
1、人员与事务的匹配关系
2、人员潜能与绩效关系
3、人员绩效与其薪酬待遇的关系
4、人员需求与其满意度的关系
5、人员之间的关系
6、人员之间的正式关系与非正式关系的关系
7、人员工作与其个人、家庭生活的关系
8、人员的素质基础可持续发展能力与组织未来一定时期内的发展目标的协调关系
9、人员队伍的稳定与流动的关系
10、人员管理的成本和利益的关系
二、劳动力供给与需求分析
(一)劳动力供给与需求弹性
1、劳动力需求弹性
——是指劳动力需求量的增加对工资水平变化的反映程度
2、劳动力供给弹性
——是指劳动力供给量的增加对工资水平变化的反映程度