兼职讲师选聘及考评管理办法.docx

文档介绍：: .
1. 目的:
、任职资格要求和考核评价方式。
：（开发的课件应通过培训部审核并已公开讲授）
•初级培训师：1个以上/年•中级培训师：2个以上/年
•高级培训师：3个以上/
培训教材/讲义在课程讲授前须提交培训部，由培训部组织相关人员进行审核并通过后方能公开讲授。
，具体标准如下：
序号
培训师级别
补贴标准
工作时间
非工作时间
1
初级培训师
40元/小时
80元/小时
2
中级培训师
70元/小时
140元/小时
3
—高级培训师
100元/小时
200元/小时:
4
特级培训师
专项执行
注：1）课件由培训师本人初次开发并讲授，其课时补贴=补贴标准**课时；
2）课件由培训师本人开发，但已是成熟课程，其课时补贴=级别补助标准**课时;
3）以下情况不享受课时补贴：
，不享受课时补贴；，即总监级（含）以上人员授课，不享受课时补贴C•各部门管理人员负有培育辅导下属职责，其给予所在部门下属人员培训，不享受课时补贴；
d. 公司发行制度、文件宣讲属于发文部门/人员例行职责，不享受课时补贴；课程非培训师本人开发，而是公司外派参加公开课程引入公司，不享受课时补贴。
，每个级别的最佳优秀培训师将获得：
1）进行兼职培训师认证晋升；2）在公司每年的年终考评中给予奖励加分；
3）优先获得由公司出资的外部培训和学****机会。

，就某个培训项目或课程提出
外部合作申请并获得批准。
，搜集外部培训供应商/培训师信息资料。
。
、谈判。
，签订合作协议。
，培训部对供应商或培训师培训质量进行评估。

，确定公司内部培训师任职资格标准和要求。
、中级培训师内部评选、提名和推荐，经中心领导审批后提交至培训部。
，审查合格后报中心副总审批。
。
，按照要求进行课件开发并进行试讲认证。
，评估合格，颁发相应资格证明。
，培训部依据年度培训计划等培训安