文档介绍：
2022年某大学校园模拟招聘会策划书
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济开展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形8 页
1、设立询问台：传播本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大传播力度，对本次*参与活动的企业聘请作介绍，鼓舞我校学生踊跃参与。
3、在传播板上张贴相应的详细要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
〔三〕举办培训讲座
1、目标：提前打算，获得经历，个人开展方向
2、主讲内容：对当前大学生进展*就业指导，详细阐述求职应聘技巧、根本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况。
3、详细支配：
1〕联系工作：选定主讲人以及其他详细事项
2〕支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备
3〕传播工作：利用海报进展通知
4〕介绍后阶段的系列工作
5〕申请活动地点
〔四〕聘请阶段
a、1、方式：面 试
2．主要环节：
1〕、参赛选手自我介绍
2〕、对所应聘职位的竞职演说
3〕、评委现场提问
b．1、方 式：职场挑战
2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节
3．详细流程：
主持人宣布活动起先，介绍到场嘉宾
学校领导致辞
由参与活动企业代表致辞
进入第一个环节，参赛选手进展2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，盼望参与活动企业将流程支配上报组委会。
为更好的为本次活动供应欣赏性，请各企业为活动现场供应必备环节。如：
职场问答环节：
，并对自己的选择做出2分钟以内的说明。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在支配座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
ａ、小公司总经理〔新客户，对会议特别重视〕
ｂ、某公司销售经理〔定货量很大，有时会拖欠货款〕
ｃ、某大公司销售经理〔以往对公司支持很大，近年定货量渐渐下降〕。
b. 职场案例分析
c. . 由评委对选手的表现进展点评
场景模拟实力环节：
第 6