文档介绍：爱心基金管理办法
深圳市拓邦电子科技股份有限公司
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4、在职期间严重违反公司纪律者不予以爱心援助；
6、在一个月内即将离职的人员
爱心基金管理办法
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4、在职期间严重违反公司纪律者不予以爱心援助；
6、在一个月内即将离职的人员不予以爱心援助。
第四章爱心基金的管理
第七条爱心基金由人力资源部主导进行管理，其他部门协助管理。
第八条爱心基金由财务处实行专户储存、专款专用，在支出费用时，严格审核审批手续。   
第九条爱心基金财务收支情况及明细每半年公布一次，接受员工的监督，但在支出明细中，不公布受援助者的姓名。如有需要查实的，直接到人力资源部进行查询。
第五章爱心基金的援助标准
一、员工个人医疗援助参考标准：
医疗费用
员工个人伤病
基金捐助（%）
个人负担（%）
5000元以下
50%
50%
5000~8000元
60%
40%
8000~10000元
70%
30%
10000元以上
80%
20%
备注：每人每年最多申请二次，年累计金额最高不超过2万
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。
二、其他捐助费用
1、因家人（限父母、配偶、子女）重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的，补助最高金额不超过5000元；
3、因意外灾害、伤害等因素（如车祸、火灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的，补助最高金额不超过5000元；
4、因不可预见、不可抗拒的因素（如地震、洪水、雪灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的，补助最高金额不超过5000元；
5、特殊情况，需由公司领导共同商讨后决定。
第五章爱心基金的使用
第十条爱心基金的救助程序：  
1、由需援助的员工或该员工所在的部门填写《爱心基金申请表》的书面报告和填写费用报销单，费用报销单上须附上区级以上正规医院的单据、发票、证明等，由部门主管对员工的资格、家庭情况、申请金额进行审批，并填写审批意见，然后提交至人力资源部。
2、人力资源部对申报者的条件、事实及金额进行复核，确认无误后才可通过审批，并签字确认。单次支出金额在2000元在以上提交至总经理进行审批。
3、通过