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宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁公司良好的薪金制度和巨大的开展空间，让“宝洁”成为大学生心目中憧憬的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，的英文实力。考试时间为2个小时。45分钟的101道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时答复3道题，都是要用英文描述以往某个经验或者个人思想的改变。
(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如探究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门聘请的程序之一是要求应聘者就某些专题进展学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，那么无须进展该项测试，如市场部、人力资源部等。
5．面试。
宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进展。面试人通常是有必须经历并受过特地面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间也许在
30—45分钟。
通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参与其次轮面试，也是最终一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费来回机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进展。其次轮面试大约须要60分钟，面试官至少是3人，为确保聘请到的人才真正是用人单位(部门)所须要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。假如面试官是外方经理，宝洁还会供应翻译。
(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大局部：
第一，相互介绍并缔造轻松沟通气氛，为面试的实质阶段进展铺垫。
其次，沟通信息。这是面试中的核心局部。一般面试人会遵照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必需是在过去亲自经验过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您照实或编造答复，都能反映您某一方面的实力。宝洁盼望得到每个问题答复的细微环节，高度的细微环节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经历的应聘者很难很好地答复这些问题。
第三，探讨的问题逐步削减或适宜的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者必须时间，由应聘者向主考人员提几个自己关怀的问题。
第四，面试评价。面试完毕后，面试人马上整理记录，依据求职者回答下列问题的状况及总体印象作评定。
(2)宝洁的面试