文档介绍：面试官的“刁难”问题
最近，有调查显示，有七成调查参与者曾在求职面试中被求职面试官“刁难”，
并有57%的求职者因“刁难”而失去工作机会。有很多北京找工作的求职者称之
前一种“刁难”是在尊重人格基础上的魔鬼式试炼，而后一种则是对我们尊
严的践踏，需要我们勇敢说“不”。然而，很多时候，不少求职者却在高压求职
面试难题前任性地说“不”，而对尊严的“虐待”忍气吞声。
“受虐”反应面面观
忍气吞声型
岁出头的心仪跟记者谈起她当年刚毕业时遇到的一次求职经历，仍然觉
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得愤懑：“我在招聘会上投了一家文化出版公司的文员职位。其中一个求职面试
官是个中年男人，他竟然问我，‘姑娘，有没有什么文艺特长？歌唱得怎么样？
能喝酒吗？’我当时就觉得很错愕。觉得他们不像是招文化出版工作的职员，更
像是在招陪酒小姐。如果是现在，我会反问回去，可当时刚出校园，不知道该怎
么应对，就闷气红脸说不会喝酒，歌唱得一般，放下简历悻悻地走了。”心仪觉
得这应该就是一次暗含不尊重意味的求职“虐待”。
拍桌子走人型
在某外企做HR的WENDY在求职面试中遇到过两个拍桌子走人型的求职者。
“我们想招销售、客服职位的人。销售职位要求要有很强的抗压能力，客服则要
求有耐心，所以在求职面试问题的设计上都非常刁钻。就要考验求职面试者对高
压、对无厘头要求的应对能力。”WENDY说。在求职面试过程中，有两个求职者
受不了求职面试官一路密集的“刁难”，直截了当地告诉WENDY，对该公司的职
位没有兴趣，径直起立走出考场。
机智反问型
老魏在某研究机构求职面试中，被求职面试者认为年龄偏大，求职面试者指
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明，想招的是35岁以下的研究骨干。老魏反问道：“难道年龄超过35岁，就成
不了研究骨干了吗？难道咱们研究所36岁以上的研究人员都要退居二线吗？我
觉得有些需要体力的岗位有年龄考虑是可以理解的，但是像研究型的这些职位，
需要的是积累，很多人钻研到四十岁才进入出成果的职业生涯黄金期。我觉得应
该以成果来论，你们可以先看看我的一些研究成果。”他的一番机智反问让求职
面试者一时无言。
求职面试官：我们为何要“施虐”
绝大多数训练有素的HR都会懂得尊重求职者。“性别、年龄、身体残障等方
面的变相歧视会被同行笑为不专业。在国外，这些已经是大家的共识，在国内的
外企，这也是默认