文档介绍：: .
部门情况
练****和《职员转正申请表》,由试用单位负责人签署意见
(财务人员须由总部财务部审核),主管该业务口的公司副总
经理审核后,报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、
总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核,集
团总经理审批。
,职员的转正时间将会被顺延;若
请假超过一个月,则作自动离职处理。
,重新再进入公司时,职员的司龄将从
最近一次进入公司起计。
入职引导人
9. 试用期间,公司会指定入职引导人帮助新职员接受
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脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职
员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,
帮助了解公司有关规则和规定,为新职员安排脱产集中培训
的时间,确认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工
作的具体事务,如确定办公位、领取办公用品、使用办公设
备、用餐、搭乘班车等,新职员都可咨询入职引导人。
工作时间
,平均每周工作时间不超过
四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间
安排可能略有差别,职员可咨询入职引导人。
第二章 职员纪律
职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公管理
上班时,仪表应保持整洁、大方、得体,男职员不可留
长发。除外勤工作者以外,职员上班衣着基本分为:
星期一至四
男职员:着衬衫、西装、深色皮鞋,系领带;
女职员:着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙,着
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丝袜皮鞋;
星期五
可着与工作场所相适应的轻便服装,但短裤、无袖装、
超短裙不在此列。
公司另有统一着装要求的,按具体着装规定执行。
上班时间职员应佩戴名牌。转正后,公司将根据职员所
提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。
办公时间职员应坚守工作岗位,需暂时离开时应与同事
交代;接待来访,业务洽谈要在洽谈室内进行。
注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,不要
在办公区域进食或在非吸烟区吸烟,不要聊天、高声喧哗。
使用电话应注意礼仪,语言简明。
职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品,以免造
成不必要的损失。
其它规定详见公司有关办公管理制度。
考勤制度
上午上班前和下午下班后,职员要记住刷(打)卡,若因
故不能刷(打)卡,应及时填写请假单报本部门负责人签字,
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然后送人力资源部门备案。
如代他人刷(打)卡,每次会扣除双方薪金各 50 元,违纪
三次以上除作上述处罚外,本年度薪金级别不予上调。
无故不上班或故意不刷(打)卡作旷工处理,并给予行政
处分或不超过当月薪金 20%的经济处罚。连续旷工超过十五
天,或一年内累计旷工超过三十天者,作除名处理,公司不负
责其一切善后事宜。
迟到或早退 5 分钟以上 15 分钟以下者,每次扣除薪金
20 元;15 分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金 50 元,迟
到或早退超过两小时按旷工处理。
请假须填写请假单,职员层由所在部门的经理签署意
见,管理人员由上一级 领导签署意见,获得批准并安排好工
作后,才可离开工作岗位,同时请假单应交人力资源部门备
案。
请病假必须于上