文档介绍：晒晒知名公司的福利清单谷歌的超级福利令很多人艳羡,也经常出台惊人之举:谷歌员工如果在职期间死亡,其配偶或伴侣将在未来十年,获得该员工薪水的 50 %。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外, 配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子, 孩子将每月获得 1000 美元,直至 19 岁。有人把公司分成四个时代, 大家不必对号入座。奴隶时代—女人当男人用, 男人当骡子用; 封建时代—老板就是皇上,独裁、暴政; 工业时代—严格打卡,迟到扣钱,死命加班; 信息化时代—弹性工作时间,个性化办公,最重要的是,满足生活所需的人性化福利。福利是提升企业品牌和口碑的绝佳武器, 是锁住员工的温柔锁链, 是公司与员工情感沟通的重要手段,更是 HR 提升员工满意度的幸福课题。对公司来说,一项人性化的福利,往往让员工感受到公司的贴心关爱,其精神支持远远大于物质付出。 2012 年光棍节,成都某公司颁布了两项新福利:恋爱奖金和失恋假期。员工入职半年后即可享受, 每人最多两次机会。恋爱成功的单身男女, 可获得 1112 元恋爱奖金(由 1111+ 1 得来, 双数意味“脱单”)。鼓励员工吃“窝边草”, 除奖金外, 内部会再开 party 以示庆祝; 鼓励员工“挖墙脚”, 凡与其他 IT 公司员工谈恋爱的, 可再获得“潜力墙角奖金”(随机抽 500-1000 元)。失恋假期:考虑到失恋的员工精神状况不佳,影响工作效率,在员工失恋的一个月内可提出带薪休假两天。这种福利设置大胆、新颖。但在大多数公司, 福利还是司空见惯的做法, 有些只有“五险一金”, 有些逢年过节发些米面油或购物卡。那些真正以员工满意甚至惊喜为目的, 包含公司心意和创意的独特福利项目很少, 有也往往出自标杆企业, 一经推出, 迅速被人关注, 为员工推崇, 更为其他企业吸收和借鉴,也激发更多企业设计和推出更多特别的福利项目。 2012 年湖南卫视《百变大咖秀》非常火爆,我们也借时下很热的新词“大咖”(台湾闽南语里“大咖”本意为大角色), 盘点一下福利那点事儿, 网罗令人艳羡的福利里的大咖。其中, 特色福利中的新意指数, 意味着不落俗套, 以新的方式或模式, 基于员工受益角度设计福利。满意指数意味着讲求实效,真正能让员工从工作体验和实际收益方面得以提高。特色福利大盘点福利名称:员工免息住房贷款标杆企业:腾讯、阿里巴巴、人人网福利档案: 2011 年6月, 腾讯投资 10 亿启动安居计划, 为已满 3 年的基层员工, 在北上广深等一线城市,提供免息贷款 20~ 30 万,每年还款一次,无需任何担保,最快 2 天、最晚 5 天即可得到贷款。截止 2012 年 12 月底,已有 815 位腾讯员工享受到该福利。 2011 年9月1 日,阿里巴巴推出“ iHome ”计划,向员工提供 30 亿元无息住房贷款。服务期限满两年,在工作地首套住房都可申请贷款。服务期限两年以上、三年以下的员工, 贷款额度上限为 20 万元;三年以上的员工,贷款额上限为 30 万元。人人网的做法是, 根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估, 原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请, 可得到 20~ 40 万的无息贷款, 还款期限为 6~8年, 贷款购买的住房须为工作地首套住房,但不局限于首?付。新意指数: ★★★★★满意指数: ★★