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（职业规划）职业规划
才素质测评方案建议，我对影响职业选择的关联外部环境进行了较
为系统的分析。
1．家庭环境分析：
经济情况：父亲是壹名干部，母亲没有工作，自己于开壹间商店，家中有壹个
妹妹，我是姐姐，虽然家境不是太好，可是也能过得去，且且父亲有较广的人
脉，对以后的找工作应该有壹定的帮助。且父母均是知识分子，对我的成长起
了决定性的作用。
家族情况：家族内大部分人于经商，但规模均不大。
2．学校环境分析：
现就读于内蒙古大学，且内蒙古大学是 211 重点学校，我校积极开展和外
部等院校、科研机构和学术团体的学术交流和合作。先后和国外 20 多所高校建
立了交流和合作关系，举办了 20 余次国际学术会议和多次全国性学术会议，有
近 4000 人次来校进行学术访问和学术交流。
建成了现代化的校园计算机网络，校园网络中心同时也是中国教育科研计
算机网内蒙古地区主节点。全校图书文献总藏量达到 174 万册，图书馆是 CALIS
中心的 B 级成员馆。有 2 门课程被评为国家精品课程，于 2004 年教育部本科教
学工作水平评估中获得“优秀”结论。建校 50 年来，累计培养各类人才 5 万人，
其中，有 3 人已成为中国科学院、中国工程院院士，壹批毕业生已成为各行业
高层次管理人才和杰出的学科带头人。
3．职业环境分析：工商管理作为管理学的重要分支，是壹门应用性很强的学科。它依据管理
学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企
业管理和运营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特
色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游
管理等。
经济壹体化进程加速，中国加入 WTO 必将进壹步带动国内市场经济的繁荣，
外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业
将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯壹出路就是引进人才，实现自我改造，
向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。
我根据我的条件，目前选择了俩个备选职业：壹般传统管理类和
人力资源管理。
壹般传统管理类：由于专业性不太强，于人才市场上，没有经验或经
验不足的工商管理类毕业生应聘壹般传统管理类岗位时将受到有技术背景且有
壹定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。管理是壹门‘人’学问，只有和实
践相结合才能发挥其应有的作用。
我们需要要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的壹
事无成。需要利用课余时间去企业参加实****增加工作经验是不错的职业铺垫，
尽可能多地接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。
最好于日常生活中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。
我们必须充分利用、积极寻找壹切可能的实****机会。你的管理思想
没有经过实践检验特别是没有经过具有中国特色管理方式的实践检验，那就没
有任何用武之地。见书当见扎实，管理学基础于实际使用中几乎见不到，它的影子却无处不于。专业课本能够有选择地读壹俩本经典管理书籍，积极参加案
例分析活动。另外，例如《水煮三国》之类的书也是能够放于床头经常翻翻的。
最后，壹些关于职场现状的书也应该见见，因为管理是壹门“人”的学问，进
入社会以后，越能快速融入的人越有希望取得成功。
接触壹些质量管理、专业项目管理方面的知识。这对你进大公司很
有帮助，有些学校组织了专门 ISO 系列认证培训，拿到内审员资格证。项目管
理于国外已经非常成熟了，也是国内管理发展的壹种趋势，虽然参加培训和认
证需要壹定的工作年限要求，但提前熟悉对毕业以后进入专门项目组有好处。
总而言之，这些东西，学起来不难，但要真正弄懂，仍是需要我们花壹定工夫
的。
事人力资源管理：目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，
而工商管理的设置了壹门专业课。可是，今年来，国内企业对于人力资源管理人
员的需求持续走高，他们于企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。