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人 才 内 部 推 荐 管 理 方 案
华地(天津)贵金属经营有限公司福州分公司
人 才 内 部 推 荐 管 理 方 案
内部人才推荐的目的：在外部招聘工作开展的同时，扩大公司招聘力度。一方
面保证招聘工作顺利有效进行，保障公司人才正常流动和运转；一方面鼓励全体员
工参与推荐优秀人才加盟公司，并得到奖励。
一、目前推荐岗位类型
1、销售人才：大专以上学历，在金融行业从事销售工作一年以上，有同类公司
的工作经验。
2、技术人才：资深的技术分析员，通过正常招聘渠道（如报纸广告、招聘网站、
人才市场）不容易获取，具备某项专业技能的人才。
3、管理人才：本科以上学历，从事金融专业技术三年以上，并从事金融管理工
作三年以上。
4、基层人才：为避免在招聘市场淡季期间配送中心、生产中心等部门出现大量
用工缺口，员工可帮忙推荐部分基层职位。
二、推荐流程
由人力资源部招聘组向全体员工发布内部推荐招聘信息，具体操作流程如下：
第一步：公司员工根据我部招聘组发布的内部推荐招聘信息，可随时向人资部
推荐符合招聘岗位要求条件的人才（在推荐时需提供被推荐人的个人简历；相关证
件复印件，如学历证、职称证；联系方式等相关资料）；
第二步：人资部将被推荐人信息录入《内部推荐人才储备库》；华地(天津)贵金属经营有限公司福州分公司
第三步：人资部优先通知被推荐的人员进行面试程序，即人资部招聘组初试、
用人部门负责人复试；若当时被用人部门录用，则填写员工信息登记表择日上岗；
若当时未能被用人部门录用，人资部应保留被推荐人在《内部推荐人才储备库》中
的个人信息，以备在有岗位空缺时优先考虑，同时记录推荐员工姓名备档。
三、奖励办法
为充分利用人才资源分享渠道，拓宽招聘途径，增强员工推荐人才的意识，特
制定内部推荐奖励办法，鼓励员工推荐优秀人才。由于员工推荐的岗位存在差异，
被推荐人到岗后的岗位等级也会有所不同，本办法按照公司所设置的职位等级标准，
设置不同的奖励金额，具体如下：
1、被推